公司两个月没发工资能申请仲裁吗

1.公司拖欠工资，劳动者有权申请仲裁。
按时付薪是用人单位的法定义务，拖欠工资侵害了劳动者权益。
2.劳动者可先与公司协商支付拖欠工资。
3.协商不成，收集劳动关系和工资支付证据，向合同履行地或单位所在地仲裁委申请仲裁。
4.若仲裁支持，公司不履行，可向法院申请强制执行。
案情回顾:

小朱在某公司工作，公司连续两个月未向小朱发放工资。小朱与公司协商，要求支付拖欠工资，但公司以各种理由推诿。小朱对此不满，认为按时获得工资是自己的合法权益，双方因此产生争议。小朱决定通过法律途径维护自身权益。

案情分析:

1、按时足额支付工资是用人单位的法定义务，该公司拖欠工资的行为违反了法律规定，侵害了小朱的合法权益。
2、小朱先与公司进行了协商，符合合理解决纠纷的程序。协商无果后，小朱可以收集如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资支付情况的证据，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料。
3、若仲裁裁决公司支付工资，而公司拒不履行，小朱可向法院申请强制执行以实现自身权益。