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如果员工擅自从单位离职，属于严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资，不需要扣除工资。但劳动者擅自离职造成用人单位......
如果公司拖欠工资，劳动者可到劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令公司按应付工资百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可......
一年零3天被辞退不一定有赔偿，但公司非法辞退的，劳动者可以要求给予赔偿。其赔偿规定为：赔偿标准是经济补偿金的双倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工......
对于月薪过万且工龄长达15年的劳动者被辞退，根据法律规定，有权获得最多12个月工资的经济补偿。若因公司原因恶意解雇，可要求24个月的赔偿。建议劳动者先与公司协商，若不成可考虑劳动仲裁或法律途径维护权益。
劳动合同中，绩效工资非必须明确。根据《劳动合同法》第十七条，劳动报酬是必备条款，但绩效和奖金的具体金额或比例非强制要求。浮动工资部分可根据公司内部薪酬制度调整，只需在合同中明确这一点即可。
支付工人薪酬的费用范畴取决于员工职业类别。在规范公司中，办公环境职员薪酬属管理费用，而制造业员工薪酬则计入制造成本。对于一般中小企业或一般纳税人，大部分工资薪酬通常归入管理费用。因此，具体归类需根据员工工作内容和所属行业来确定。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京正昂律师事务所
时亚晴律师，毕业于湖南科技大学，目前在中国政法大学攻读研究生硕士学位，现执业于北京正昂律师事务所，曾在多家大型金融公司担任企业法务，负责审查并修改企业日常职能合同，协议公司其他部门简历里公司法律事务体系。执业以来，亲自经办大量劳动争议案件、合同纠纷、民间借贷、婚姻家事案件、交通事故案件、人身损害责任纠纷及工伤案件，为当事人争取权益、挽回损失，本着专业、负责的态度服务于每一位当事人。世界很大，律师很多，或许我不是您的最优选择，但我一定用尽全力解决您的困扰。
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面对公司无资产、工资被拖欠的困境，员工可采取以下策略：首先，与公司友好交涉，催促发放薪资； 其次，向劳动监察部门或政府部门申诉，寻求有力调查与解决；若无效，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，提供必要资料，要求支付各项应得款项；
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企业因欠薪申请破产，员工应了解自身权益。根据我国《企业破产法》，员工工资将优先从破产财产中偿付。若破产财产不足以清偿，将按比例分配。员工可通过两种途径维权： 一是向劳动保障行政部门投诉，要求限期支付并请求额外补偿； 二是向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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饭店业主拖欠工资，员工可采取以下措施维权： 一是向劳动监督部门投诉； 二是向劳动争议裁判庭提起劳资仲裁，要求终止合同并追讨欠薪及赔偿；三是凭欠薪凭证向法院申请强制执行；四是如不能直接起诉，可在居住地基层法院提起民事诉讼。
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工作年限达十年以上员工请病假半个月，薪酬发放应按规定执行。累计十年至二十年工龄者，病假期间工资按岗位工资标准的65%发放。 若因病需停工治疗超六个月，工资发放标准如下：工龄不足十年者，按岗位工资60%计发；十年至二十年者，按65%计发；超过二十年者，按70%计发。
