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如果员工擅自从单位离职，属于严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资，不需要扣除工资。但劳动者擅自离职造成用人单位......
如果公司拖欠工资，劳动者可到劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令公司按应付工资百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可......
一年零3天被辞退不一定有赔偿，但公司非法辞退的，劳动者可以要求给予赔偿。其赔偿规定为：赔偿标准是经济补偿金的双倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工......
销售型企业实施无固定月薪、仅依赖业绩提成的薪酬制度，虽不违反法律法规，但须保障员工收入不低于当地最低工资标准。若企业未能确保员工收入达到此标准，员工有权通过劳动仲裁等方式，要求企业支付差额。企业应遵守最低工资保障规定，维护员工权益，避免法律纠纷。
对于实施标准工时制的劳动者，在法定节假日如端午节工作时，应支付不低于其日工资基数三倍的加班费。日工资基数是劳动者月工资除以月计薪天数，根据最新节假日制度，月计薪天数为21.75天。因此，端午节加班费的计算应基于这一标准。
雇主欠薪时，员工可与雇主协商明确支付日期，并要求签署欠薪凭据。若协商无果，可向劳动管理部门投诉。若仍未解决，可申请劳动仲裁，维护合法权益。积极沟通，合理维权是关键。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京正昂律师事务所
时亚晴律师，毕业于湖南科技大学，目前在中国政法大学攻读研究生硕士学位，现执业于北京正昂律师事务所，曾在多家大型金融公司担任企业法务，负责审查并修改企业日常职能合同，协议公司其他部门简历里公司法律事务体系。执业以来，亲自经办大量劳动争议案件、合同纠纷、民间借贷、婚姻家事案件、交通事故案件、人身损害责任纠纷及工伤案件，为当事人争取权益、挽回损失，本着专业、负责的态度服务于每一位当事人。世界很大，律师很多，或许我不是您的最优选择，但我一定用尽全力解决您的困扰。
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1.与银行或贷款机构沟通，寻求宽缓还款或分期偿还方案。2.停止以贷养贷，寻求家人支持和援助，避免陷入恶性循环。3.面对恶劣催收，保持冷静，采取合法方式处理并保留证据。4.掌握个人信用状况，增加收入，积极偿还债务，展现诚信形象。
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1.预扣预缴税款：应纳税所得额=每次收入额（小于4000元则减800元）-费用800元（大于4000元则乘以系数(1-20%)）。2.年度终了后合并计算：总收入-必要消费支出-6万元基本开销-专项扣除额-专项附加扣除额-其他法定扣除额=应纳税所得额。
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劳动者与用人单位发生纠纷时，可通过协商、向劳动行政部门申诉、仲裁、支付令申请和诉讼等途径解决。协商需双方平等对话；申诉可请劳动监督部门介入；仲裁须提交至劳动争议仲裁委员会处理；支付令申请可向有管辖权法院提出；诉讼则需在收到仲裁裁决书后十五个工作日内向上诉法院提起。
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面对自动离职后无法获得应得薪资的问题，可以采取以下策略：首先尝试与雇主协商；其次向劳动局投诉，由其调查并作出决断；如协商和投诉无果，可寻求劳动监察大队协助；仍未解决时，劳动仲裁委员会是维权途径；最后，可考虑向人民法院申请司法帮助。整个过程需劳动行政部门依法处理。
