河北坤文律师事务所
擅长领域:合同纠纷、劳动纠纷、公司法律服务、医养结合法律服务、民商争议处理。执业以来,成功代理了民商纠纷、公司及股权纠纷、租赁纠纷、合同类纠纷等案件数百件;担任央企下属单位、民企单位常年法律顾问。
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劳动者遇有薪资被拖欠情况时,可选择报警处理。然而针对此类事件,应将其定性为劳动争议,并不应将之纳入警方监管职责范围之内,严格来讲,此类劳动争议应当移送至劳动行政管理部门进行协调处理。在此基础上,若您认为雇主存在违法行径,有权对其资信情况进行举报,同时在自身合法权益受到侵害时,亦可寻求劳动仲裁途径予以维权。如若调解裁决未能令您满意,还可以通过向人民法院依法提起诉讼的方式维护自己的权利。

老板不发工资,劳动者是可以报警的,但多数情况下报警也没什么用。一般情况下当事人应当先向劳动监察部门投诉或者向劳动仲裁委员会申请仲裁,经劳动行政主管部门督促仍然不支付才构成拒不支付劳动报酬罪,这样报警才会有用。

工地打工者遇老板欠薪,可通过法律手段维权。首先,向劳动监管部门投诉违规雇主,如违反法规;其次,选择劳动仲裁解决争议,对裁决不满意可诉诸法院;持有欠条者可直接提起民事诉讼。若对方仍不履行,可申请法院强制执行,且拖欠行为可能构成刑法问题,还可申请支付令。这些建议旨在帮助您维护合法权益。

要配合警察,说明情况,依法接受处理。虽然拖欠工资是违法的,但如果构成私闯民宅也是要接受处罚的,如果不属于私闯民宅的向警察说明情况即可。对于拖欠工资的,劳动者可以申请劳动仲裁。

实际上,公安机构主要处理刑事犯罪和社会治安,对拖欠货款等民事债务纠纷作用有限。此类纠纷应通过协商、诉讼、仲裁或调解解决。债权人应先与债务人商议,寻求公正解决途径。协商不成,可依法提起诉讼,即向审判机关提交诉讼书状要求审理。