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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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第六百七十六条就是这么说的，如果有人借了钱没按照约定时间去还给别人，那他就要给人家付逾期利息。但是如果老板借钱的时候还牵扯到了公司的运作或者用钱的地方，那咱们就得再仔细看看这到底算是公司的债还是老板个人的债。
在试用期，员工提出离职申请，公司不同意是违法的。根据规定，试用期的劳动者只需提前三天通知单位，就能解除劳动合同，公司不能阻拦。要是公司扣工资、拖延支付，或者设置法律障碍，员工可以直接向当地劳动监察部门申诉或申请劳动仲裁。
劳动者在离职时遇到企业拒付薪资的问题该如何维权如若离职之后企业未能及时支付薪资待遇，可通过以下几种途径来寻求解决方案：首先，您可以尝试与雇主进行友好的协商以期达成双方都能接受的支付方式；其次，您有权向当地劳动行政管理部门进行投诉，请求其介入协调解决；再次，您还可以选择向相关调解机构提出申请，请他们协助您和雇主之间的纠纷调停工作；此外，如果以上途径均无法解决问题，您也可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，由该机构依据法律法规对争议事项进行裁决；最后，如果以上所有措施仍然无法解决问题，您还有权向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。需要注意的是，根据我国劳动法规定，劳动者在正式离职前应提前三十天以书面形式通知所在单位，而在试用期内则只需提前三天告知即可。
员工拒绝公司强制调岗要求后是否可以立即辞职离开在企业中如果进行工作职位调整而员工无法达成共识，那么辞退这名员工已经被视为合法行为。作为公司，有责任对员工的职位进行合理的调动；然而当员工无法接受这样的调动时，公司可以视为此人对管理不服从而将其请离。
根据法律规定，在试用期内，员工想解除雇佣关系，公司无权拒绝。你只需提前三天用书面形式通知公司，就可以合法地解除合同。如果公司拒绝并阻碍你离职，那就是违法的。为了避免可能的争议，建议你保存好所有与通知相关的证明文件，比如邮寄单、电子邮件等。如果情况恶化，你也可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，来维护你的合法权益。
