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劳动者不可以通过口头方式辞职，但是单位也不能因此扣劳动者的工资。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳......
未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；......
用人单位拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉，劳动监察大队会对此立案，留下你的基本资料。然后去你......
员工有权拒绝非紧急情况下的加班，企业需依法协商并尊重员工意愿。一般情况下，企业不能擅自安排加班，需有限制时长并支付加班工资。特殊情况下（如紧急安全问题或生产故障），企业可组织加班，但无需遵循常规规定。
企业员工合同终止补偿标准：按服务年限计，每满一年支付一个月工资，不满一年按半年算。月收入超社平工资三倍者，补偿按社平工资三倍封顶，且总计不超过12年。
免予刑事处罚员工：收监期间工资不补发；受训诫等后续处理后，可能恢复原薪。有罪员工：管制期工资由单位按刑法决定；缓刑期间生活费企业自定；解除管制或缓刑后，工资由单位视情况调整。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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天津辰一律师事务所
天津辰一律师事务所执业律师、劳动权益部部长、劳动法专业律师（执业期间只处理劳动争议相关事项），HR法研社联合创始人，天津市总工会服务律师、和平区总工会服务律师、劳动仲裁调解员、执业八年期间处理过近仟起劳动争议案件，职业理念：秉持仔细、谨慎、专业、认真的态度及专业精神处理好每一起劳动争议案件纠纷、将当事人的利益放到首位、以维护和谐劳动关系为使命。
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公务员薪酬福利包括：根据职务级别享受地方附加津贴和艰苦边远地区津贴；依法享有住房、医疗等补贴和补助；年度考核优秀或合格者可享受年度奖金；遵行国家规定的工作时间制度，享有休息权利；享有保险体制，包括离休、患病、工伤、生育、失业等保障，以及因公负伤、牺牲、死亡等抚慰和优待政策。
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住院医疗费用报销比例：一等医院90%报销，二等医院起付点至10000元报85%，超10000元报90%；三等医院起付点至5000元报80%，5000至10000元报85%。退休人员报销比例提高5%。
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员工离职应得应得薪资。但如员工行为恶劣，违反公司纪律或法律法规，可能被解雇。若解雇违法，员工可向劳动仲裁委员会申诉，获得赔偿金。每工作满一年，可获得两月标准赔偿金。
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遇到工资拖欠问题，您可向当地劳动管理监察大队投诉，或直接申请劳动争议仲裁（费用约200-300元，胜诉后由企业承担）。若不满仲裁结果，可在15日内向有管辖权法院提起诉讼。同时，根据法律，您有权要求用人单位支付全额工资及相当于工资总额25%的经济补偿金。未签劳动合同需提供劳动关系证据。请查阅相关法规了解具体依据。
