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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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用人单位在结束员工程序或决定终止合同前，应确保员工享有法定年假。若员工未休满年假，单位需按实际工作时长折算未休天数，并支付相应年薪。若未休年假天数不足全天，公司无需支付额外薪酬。
涉及已退休者再次受聘后解除聘用关系的补偿问题，法院一般不支持赔偿要求。双方若在聘用协议中有明确约定，则按约定执行。已退休者在中国法律下不具备劳动者资格，重新受聘建立的是劳务关系，不适用劳动法的经济补偿规定。解雇时的赔偿应根据协议约定，无约定则用人单位无需赔偿。
劳动者达到法定退休年龄后，将享受基本养老保险待遇，劳动合同自动终止，雇主无需赔偿。但需注意特殊情况，如合同到期、劳动者获得养老待遇、劳动者去世或失踪、雇主破产、营业执照被吊销、停业、撤销或解散等，均可导致劳动合同终止。其他情况应遵循相关法律规定。
达到法定退休年龄后解除劳动合同，劳动者通常不享有经济补偿金。因为此时劳动关系依法终止，且劳动者可享受基本养老保险待遇，无需支付经济补偿。法律依据为相关劳动法律法规。
终止劳动合同不影响养老金权益，但享受基本养老金需满足两大条件：达到法定退休年龄并累计缴费满15年。法定退休年龄为男性60岁、女性工人50岁、女性干部55岁，特殊工种和完全丧失劳动能力者可提前退休。离职后，先到劳动局办失业证，再到社保局办社保关系转移，可自行缴纳社保。寻到新单位后，再转至新单位，退休后领取退休金。
