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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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对于劳动合同签约日期迟于任职日期且时间跨度不超过一个月的情况，应尽早予以纠正，并补办相关手续；若时间超过一个月，则劳动者有权诉求获得两倍的薪酬补偿。在用工环节上，用人单位需自雇佣之日起超出一个月又未满一年期间仍未与劳动者签署书面劳动合同的，应按照法律规定，每天向劳动者支付两倍的薪资。
员工入职后应按时完成劳动合同的签署。 然而，一些用人单位故意拖延或不按程序签订，须承担法律后果。如果用人单位自用工满12个月但未满1年未与员工签订书面劳动合同，需每月支付员工两倍工资作为赔偿。因此，用人单位应遵守规定，及时与员工签订劳动合同，以避免承担不必要的法律责任。
员工入职后应按时完成劳动合同的签署。 然而，一些用人单位故意拖延或不按程序签订，须承担法律后果。如果用人单位自用工满12个月但未满1年未与员工签订书面劳动合同，需每月支付员工两倍工资作为赔偿。因此，用人单位应遵守规定，及时与员工签订劳动合同，以避免承担不必要的法律责任。
如劳动合同签订日期晚于员工实际入职日期但不超过一个月，用人单位需尽快补签；逾期超过一个月，劳动者可要求用人单位支付双倍工资作为补偿。若用人单位自雇佣之日起一个月仍未签书面劳动合同，也应支付每月两倍薪资。
员工入职后应按时完成劳动合同的签署。然而，一些用人单位故意拖延或不按程序签订，须承担法律后果。如果用人单位自用工满12个月但未满1年未与员工签订书面劳动合同，需每月支付员工两倍工资作为赔偿。因此，用人单位应遵守规定，及时与员工签订劳动合同，以避免承担不必要的法律责任。
