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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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在哺乳期间，公司若选择不续订到期的劳动合同，则视为违法解除劳动关系。此时，劳动者有权要求继续履行合同。若劳动者选择不继续履行或合同无法继续，雇主应支付劳动者经济补偿标准的两倍作为赔偿。这体现了对哺乳期女职工的特别保护，确保她们的权益不受侵害。
哺乳期女性员工被解除劳动关系时，用人单位需支付经济补偿金。具体金额根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍支付，但年限不超过十二年。这里的“月工资”指解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。
哺乳期女性员工被解除劳动关系时，用人单位需支付经济补偿金。具体金额根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍支付，但年限不超过十二年。这里的“月工资”指解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和哺乳期信用卡被立案了如何处理相关的法律规定。
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对哺乳期劳动合同到期了如何处理进行了解答，希望能解答您的问题。
