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内蒙古远舰律师事务所
吴津阳律师，内蒙古远舰律师事务所副主任律师。内蒙古法学会会员，内蒙古广播电台《法制直播间》、呼市广播电台《与法同行》栏目嘉宾律师，至今律师执业16年，有着丰富的法律理论和实务经验。
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未签署劳动合同的双倍补偿计算方法根据相关法律规定，劳动合同乃是劳动者与雇主之间所设立的用以确定劳动关系，明确各自权利及义务的重要协议。在任何情况下，只要存在劳动关系，就必须签订相应的劳动合同。若雇主自雇佣员工之日起，超过一个月但不足一年仍未能与该员工签署书面劳动合同，那么他们就需要向该员工每月支付两倍的工资作为补偿。
在未经签署劳动合同时，用人单位须向员工支付两倍薪资。自实际开始雇佣之日起，若用人单位未能在满一年内与员工签订书面劳动合同，则应向该员工每月支付两倍的工资。
未依法签订劳动合同，单位需要向劳动者支付每月双倍薪资作为补偿。如果单位违反了《劳动合同法》，没有签订无固定期限合同，那么从应该签订无固定期限合同的日期开始，也需要支付双倍薪资作为惩罚。这个规定的目的是保护劳动者的权益，促进单位规范用工，确保合同能够及时有效地签订。
劳动合同到期后，如无异议继续劳动，视为默认延续原条件。若超一个月未签新合同，雇主需支付双倍工资。对于固定期限合同终止，雇主单方不续签需赔偿；劳动者拒签分为两种情况：雇主维持或提升条件，劳动者无权索赔；雇主降条件导致拒签，劳动者有权索偿，赔偿金额按工龄计算，不满半年算半年。
劳动合同到期后，如无异议继续劳动，视为默认延续原条件。若超一个月未签新合同，雇主需支付双倍工资。对于固定期限合同终止，雇主单方不续签需赔偿；劳动者拒签分为两种情况：雇主维持或提升条件，劳动者无权索赔；雇主降条件导致拒签，劳动者有权索偿，赔偿金额按工龄计算，不满半年算半年。
