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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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通常情况下，被用人单位解除劳动关系后的经济补偿金会在解除劳动合同之日起的第十五日后得到。依照相关法律法规，用人单位在与劳动者解除劳动合同时，必须向其开具相应的解除劳动合同证明文件；而在双方完成所有的工作交接手续以后，才应按照法律程序酌情支付经济补偿金。
在某些特殊情况下，解除劳动合同可能不需要向劳动者支付经济补偿。比如，劳动者严重违反公司规章制度，或者在试用期内被证明不符合岗位要求，甚至因犯罪被追究刑事责任，用人单位有权单方面解除劳动合同，无需支付经济补偿。但是，在此类情况下，用人单位必须有足够的证据证明相关事实确实存在。
无固定期限劳动合同，可以通过双方协商、劳动者通知、雇主过失或经济性裁员来解除。如果是雇主提出协商或因过失导致劳动者解约，以及经济性裁员，雇主需要支付离职补偿金。离职补偿金一般根据劳动者在本单位工作的年限来计算，满一年支付一个月工资，六个月到一年算一年，不足六个月支付半个月工资。
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位撤销劳动协议需按员工服务年限给予经济补偿，每满一年补偿一个月工资，满六个月不足一年按一年计算，不满六个月补偿半个月工资。补偿标准以当地上年度劳动者平均工资三倍为上限，按终止或解除劳动关系前十二个月平均工资计算。基本工资作为计算依据，需在劳动协议中明确约定。
根据《劳动法》，雇主应在解约后15天内支付辞退补偿金，并出示相关证书。补偿金依据员工在原单位的工作年限计算，每满一年支付一个月薪酬。如未提前一个月通知辞退，需额外支付一个月薪资作为通知金。
