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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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员工调休申请遭拒后无故缺勤，视为旷工，需按公司规定处理，通常给予警告并扣除旷工期间薪资。如导致公司经济损失，行为人需承担赔偿责任；严重违反公司规章者，公司有权解雇。但现行法律未明确规定旷工处理，具体方式由公司自定。公司需公开或书面通知旷工规定。
合同终止后，原单位有义务安全转移和妥善安置劳动者档案及社保关系。即使选择旷工结束雇佣关系，也有权要求原单位协助完成社保迁移。旷工可能导致社保中断，影响福利，建议尽快找新工作或自缴社保费。有争议可求助于劳动仲裁或法律援助，需提供充分证据保护权益。
员工旷工若严重违反公司规定，公司有权直接解除劳动关系，无需提前通知或支付赔偿。通常，员工连续缺勤三个工作日以上即视为严重违纪，但具体处理标准需遵循各公司规定。因此，员工应遵守公司规章制度，避免旷工行为，以维护自身权益和职业发展。
员工调休申请遭拒后无故缺勤，视为旷工，需按公司规定处理，通常给予警告并扣除旷工期间薪资。如导致公司经济损失，行为人需承担赔偿责任；严重违反公司规章者，公司有权解雇。但现行法律未明确规定旷工处理，具体方式由公司自定。公司需公开或书面通知旷工规定。
一般来说，旷工3天用人单位是否解除劳动合同要根据实际情况来决定。如果用人单位有这制度的话，用人单位是可以解除劳动合同的;如果公司在规章制度中规定或者在劳动合同中约定“旷工达到三日以上，视为员工自离”，该项规定不存在违反法律、行政法规或政策的情况，且没有明显不合理的情形，并经过公示或告知的，可以作为公司行使用工自主权的依据。
