浙江易盛扬律师事务所
宋卓彬律师,现任浙江易盛扬律师事务所创始人、主任、纪检部书记、终身荣誉主任,民革党员,曾在国家法官学院深造,具有近10年的法律服务从业经验。宋卓彬律师携律师团队在刑事辩护、合同纠纷、婚姻继承、房地产纠纷、群体性案件、企业法律顾问等拥有丰富的经验,率团队完成多宗复杂、重大、疑难的诉讼案件,并取得卓越的成绩。 宋卓彬律师被授予中国管理科学研究院法律顾问客座教授?,中国商业股份制企业经济联合会特约研究员,还曾为多家大型公司企业提供常年法律顾问服务,现执业于浙江易盛扬律师事务所?。 宋卓彬律师拥有心理咨询师资格证、企业法律顾问资格证、企业合规师资格证等证书,且私募股权投资基金考试成绩合格。 擅长领域:刑事辩护、公司法律顾问,合同纠纷,债权债务纠纷等 特点:其独创的“逆推假想空间”辩护策略,擅长反推证据、程序、合理怀疑等综合辩护。 社会职务: 中国管理科学研究院法律顾问客座教授 中国商业股份制企业经济联合会特约研究员 杭州市余杭区残疾人法律援助站爱心律师 温州黑龙江企业商会理事 中华全国律师协会会员 杭州市律师协会会员 国家法官学院杭州校友会会长 中国商业经济联合会企业法律顾问领域特约研究员 典型案例: 经典案例(部分): 1、于某龙诈骗案; 2、李某等组织卖淫案; 3、张某故意杀人案; 4、孔某制造、销售、运输毒品案(依托咪酯); 5、李某某非法吸收公众存款案; 6、王某强奸案; 出版书籍: 《企业合规不起诉法律事务研究》担任副主编,由吉林大学出版社出版,2023年2月。 发表文章(部分): 《经济犯罪案件取证工作存在的问题及对策》载《科技新时代》杂志; 《刑事侦查中电子数据取证的问题及规范建议》载《探索科学》杂志; 《在刑事合规视角下引入单位犯罪组织体责任论 》载《探索科学》杂志; 《民商事诉讼中电子证据的法律问题研究》载 《科学家》杂志; 《网络时代的毒品犯罪特点及其应对策略<Characteristics of Drug Crimes in the Network Age and Its Countermeasures>》载《Science of Law Journal》期刊; 宋卓彬律师始终以 “维护正义、保障人权,受人之托、忠人之事” 为宗旨,凭借对刑事辩护专业的深刻理解、对法律规则的精准把握及对刑事辩护的独到的《逆推假想空间》策略,最大限度的保障当事人合法权益,杜绝****,完全吻合以教育为主,惩罚为辅的刑法体系。
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试用期离职后工资结算的期限问题,一般得看公司内部规章制度和与员工之间的具体协议。不过从法律角度说,主要是为了让劳动者能及时、足额拿到自己的劳动报酬。要是公司没明确规定,那劳动者有权要求在合理期限内结算工资,甚至当天结算也合理,这要求也应该得到尊重和支持。

未签订劳动合同被辞退的员工,工资是否必须当天结算在未签订书面劳动合同的情况下,离职之际须当场结算薪酬,而用人单位必须在员工离职当日即支付完所有应得薪酬及相关费用。若单位执意不予以结算,将被视为违反法律法规,此时建议您及时向劳动监察机关进行投诉维权。或者您可考虑向贵国当地的劳动争议仲裁委员会提出申诉申请。

根据相关法律法规的明文规定,若用人单位决定辞退员工,则需在其离职当日即全额支付其薪资款项。同样地,在法律层面也明确规定了当劳雇关系双方依据相关法律条款解除或者终止劳动合同时,用人单位有义务在该行为实施后立即向劳动者一次性支付完毕所有应付之薪资。

员工在试用期离职时,离职后的薪资结算日期并不一定得是当日。一般来说,大多数公司都会按照公司内部严格制定的制度,在固定日期发放工资。不过从法律角度来说,企业必须在合理时间内,将薪资支付给员工。要是企业故意拖欠或不支付员工工资,那就是违反了相关法律法规。作为员工,您可以通过合法途径,来维护自己的权益。

企业会在员工离职当日结算薪资,确保权益;依法解除劳动合同时,提供离职证明并全额支付工资。员工薪资按实际工作日和协议计算。合法解雇包括试用期不合格、严重违规、玩忽职守、兼职影响工作、劳动合同无效及犯罪等情形。裁员补偿标准:服务满一年补偿一个月工资,不满六个月补偿半个月,六个月至一年按一年算。