直接与用人单位协商,警告对方拖欠工资属于违法行为;向当地的劳动行政部门反映情况,举报用人单位拖欠工资的行为;申请劳动仲裁,到当地劳动仲裁委员会咨询法律意见;拨打报警电话,......
用人单位提出解除劳动合同后,是需要支付经济补偿金的。经济补偿金=基数×年限,经济补偿金中的基数是指劳动者在解除劳动合同或者终止前12个月平均工资。这个平均工资以劳动者的正......
公司不签合同辞退员工是要支付双倍工资的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者......
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在追索工资款项的诉讼中,需提交以下材料:1.起诉状;2.证明当事人资格的文件;如有代理人,还需提供书面授权;3.如由他人代理,需提交授权委托书;4.证明劳动合同关系存在的资料;5.劳动争议仲裁委员会预先处理的文件。准备好这些材料,有助于顺利推进诉讼进程,维护自身权益。
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洗钱罪被判后,账户解冻时间依具体情况而定。若账户资金被临时冻结,侦查机关需在48小时内决定是否继续冻结。若决定不继续冻结,需及时通知反洗钱部门解冻。若需继续冻结,需依法进行。
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从法律角度看,企业不得随意扣留员工薪资。然而,在特定情况下,企业可以依法扣除员工薪资,包括:扣除员工应自行承担的社保费用、代扣代缴的个人所得税、根据法院判决或裁决扣除的抚养费和赡养费,以及其他符合法律规定的情形。在这些情况下,企业扣留员工薪资是合法的。
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员工追索薪酬是否构成恶意索要工资,需综合考虑实际情况和地区法律规定。如员工有未结算薪资且雇主无法合法拒绝支付,一般不被视为恶意索要。但若员工无证据或故意误导,则可能被认定为恶意。雇主应与员工沟通并搜集证据,必要时可求助于法律或劳动管理部门。