直接与用人单位协商,警告对方拖欠工资属于违法行为;向当地的劳动行政部门反映情况,举报用人单位拖欠工资的行为;申请劳动仲裁,到当地劳动仲裁委员会咨询法律意见;拨打报警电话,......
用人单位提出解除劳动合同后,是需要支付经济补偿金的。经济补偿金=基数×年限,经济补偿金中的基数是指劳动者在解除劳动合同或者终止前12个月平均工资。这个平均工资以劳动者的正......
公司不签合同辞退员工是要支付双倍工资的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者......
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《劳动法》规定,法定节假日综合工资为日常工资与加班工资之和。日常工资为员工在法定节假日应得的带薪待遇,而加班工资为员工法定节假日加班时的三倍工资。特殊日子里,如新年、春节、国际劳动节和国庆节,用人单位应保障劳动者休息权利。加班需遵循时间限制,原则上每天不得超过一小时,特殊情况下须保障劳动者健康,每月累计延长工作时间不得超过三十六小时。
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若施工单位拖欠农民工工资,可采取以下合法途径追讨:电话投诉劳动执法监察大队,其将依法监督并督促支付;申请支付令,依据劳动合同法;申请劳动仲裁,无需费用,可获赔偿;若仲裁无果或不公,可向法院提起民事诉讼。根据劳动合同法,还可要求单位支付赔偿金。选择合适途径,维权有道。
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员工离职后,雇主拖欠薪资,可首先尝试友好协商调解;若无果,可向劳动行政管理部门检举或提起仲裁程序。需确立劳动关系,申请企业补缴社保和发放工资;企业未提前通知解职应支付额外经济补偿金;未签书面合同需支付双倍工资。企业非法解雇,员工可申请双倍经济赔偿金。建议收集证明材料,向劳动仲裁机构提出诉求,不服仲裁结果可上诉法院。
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面对工地拖欠工资且无合同亦无证据的困境,建议采取以下措施:首先,向劳动监察部门投诉,举报用人单位的违法行为,寻求行政部门的调查处理。 其次,如协商无果,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不满可向法院提起诉讼。