浙江易盛扬律师事务所
宋卓彬律师,现任浙江易盛扬律师事务所创始人、主任、纪检部书记、终身荣誉主任,民革党员,曾在国家法官学院深造,具有近10年的法律服务从业经验。宋卓彬律师携律师团队在刑事辩护、合同纠纷、婚姻继承、房地产纠纷、群体性案件、企业法律顾问等拥有丰富的经验,率团队完成多宗复杂、重大、疑难的诉讼案件,并取得卓越的成绩。 宋卓彬律师被授予中国管理科学研究院法律顾问客座教授?,中国商业股份制企业经济联合会特约研究员,还曾为多家大型公司企业提供常年法律顾问服务,现执业于浙江易盛扬律师事务所?。 宋卓彬律师拥有心理咨询师资格证、企业法律顾问资格证、企业合规师资格证等证书,且私募股权投资基金考试成绩合格。 擅长领域:刑事辩护、公司法律顾问,合同纠纷,债权债务纠纷等 特点:其独创的“逆推假想空间”辩护策略,擅长反推证据、程序、合理怀疑等综合辩护。 社会职务: 中国管理科学研究院法律顾问客座教授 中国商业股份制企业经济联合会特约研究员 杭州市余杭区残疾人法律援助站爱心律师 温州黑龙江企业商会理事 中华全国律师协会会员 杭州市律师协会会员 国家法官学院杭州校友会会长 中国商业经济联合会企业法律顾问领域特约研究员 典型案例: 经典案例(部分): 1、于某龙诈骗案; 2、李某等组织卖淫案; 3、张某故意杀人案; 4、孔某制造、销售、运输毒品案(依托咪酯); 5、李某某非法吸收公众存款案; 6、王某强奸案; 出版书籍: 《企业合规不起诉法律事务研究》担任副主编,由吉林大学出版社出版,2023年2月。 发表文章(部分): 《经济犯罪案件取证工作存在的问题及对策》载《科技新时代》杂志; 《刑事侦查中电子数据取证的问题及规范建议》载《探索科学》杂志; 《在刑事合规视角下引入单位犯罪组织体责任论 》载《探索科学》杂志; 《民商事诉讼中电子证据的法律问题研究》载 《科学家》杂志; 《网络时代的毒品犯罪特点及其应对策略<Characteristics of Drug Crimes in the Network Age and Its Countermeasures>》载《Science of Law Journal》期刊; 宋卓彬律师始终以 “维护正义、保障人权,受人之托、忠人之事” 为宗旨,凭借对刑事辩护专业的深刻理解、对法律规则的精准把握及对刑事辩护的独到的《逆推假想空间》策略,最大限度的保障当事人合法权益,杜绝****,完全吻合以教育为主,惩罚为辅的刑法体系。
咨询该律师
如果雇主没有和劳动者签劳动合同,还不给人家双倍工资,那劳动者可以去当地的劳动监察机构投诉,或者去劳动争议仲裁部门提交申诉状。这时候,雇主可能会遇到大麻烦,比如被要求改正错误、支付赔偿金,甚至可能破产清算。这种行为不仅是对员工合法权益的侵犯,还违反了国家的劳动法规,给企业带来了负面的社会形象和正常经营的干扰。

未签订劳动合同的情况下,要求用人单位支付双倍工资的胜诉率有多高在没有签订劳动合同的情况下,通过劳动仲裁要求双倍工资的行为往往具有较高的胜诉可能性;其次,当用人单位未能与员工签署相关劳动合同时,员工的合法权益可能遭受侵犯,此时,他们理应获得双倍工资的赔偿;再次,用人单位在雇佣员工自开始工作之日起超过一个月且不足一年,但却未能与其签订书面劳动合同之际,他们必须向员工每月支付双倍工资。

没有签订劳动合同,雇主还不支付二倍工资,这种情况可以先尝试谈判。如果谈判无果,就需要收集一些劳动关系的证据,比如薪资单据等等。然后,可以向劳动监督部门投诉,或者向仲裁机构申诉。因为法律有规定,超过一个月但未满一年没有签订劳动合同,雇主需要支付二倍工资。所以,在这种情况下,仲裁胜诉的可能性还是很大的。

未签劳动合同,用人单位满一月未满一年未签,需付劳动者双倍工资。这是法律规定的,可不能含糊!这双倍工资的计算基数,得按应得工资算,各种货币收入都得算进去。不过,这双倍工资的计算时段,可受员工入司日期和维权申请时间等因素影响,可得注意了!

劳动合同到期后,如无异议继续劳动,视为默认延续原条件。若超一个月未签新合同,雇主需支付双倍工资。对于固定期限合同终止,雇主单方不续签需赔偿;劳动者拒签分为两种情况:雇主维持或提升条件,劳动者无权索赔;雇主降条件导致拒签,劳动者有权索偿,赔偿金额按工龄计算,不满半年算半年。