徐州
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1、单位代扣代缴的社保、住房公积金。 2、津贴、补贴、奖金、加班工资、特殊津贴等。 3、税前工资。 4、如果合同中关于年终十三薪是附条件的，比如工作满一年或考核合格可拿十......
单位无故辞退员工，属于违法辞退，当企业违法辞退员工时，用人单位应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。而具体的经济补偿标准如下：经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限计算......
1、超过1年没签劳动合同还要给员工补偿。2、超过一年没签劳动合同的，劳动者可以要求自第二个月开始支付双倍工资，一直到满一年，也就是需要赔偿11个月的双倍工资。除此之外，还......
未依法履行社保缴纳义务，需承担以下赔偿责任：员工社保权益损失赔偿、滞纳金及罚款，并可能面临法律诉讼及企业声誉损害。企业应严格遵守社保法规，确保员工权益，维护企业良好形象。
本法规规定了工资个税计算方法，扣除“五险一金”及固定额后，按超额累进税率计算，免征额5000元。实缴税款=应纳税所得额×税率-速算扣除数，实发工资=应发工资-四金-税款。起征点5000元，如某人工资5000元，扣除社保后未超免征额，无需缴税。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对于劳动者在本单位工作的年限，单位应按照每满一年的标准，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。这种补偿制度旨在保障劳动者在劳动关系终止时能够获得合理的经济补偿，体现了对劳动者权益的尊重和保护。单位应严格遵守此规定，确保经济补偿的及时、足额支付。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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浙江匡智律师事务所
毕业于浙江理工大学法学专业，浙江匡智律师事务所专职律师，曾任公司法务总监法律科班出身，有着强烈的正义感和责任心，本着维护委托人合法权益、维护法律的正确实施，维护社会公平正义的原则办理案件，以良好的职业道德、严谨的工作态度，高效的为当事人提供法律服务。在办理案件过程中，多次得到当事人好评，专业擅长交通事故、债权债务合同纠纷、婚姻家事、劳动工伤等民商事业务，从事法律工作以来，办理过多起民商事案件，具有较丰富的实务经验。
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住宅小区物业服务费用按一级至四级标准收取，具体标准因地区而异，以当地物价部门公布的信息为准。一级标准每平米每月1.00元，二级0.75元，三级0.50元，四级0.35元，仅含物业费和税费。
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《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，员工因私事缺勤在不定时工作制下应扣工资。员工可申请事假处理紧急事务，不享受工资待遇，按天数或小时计费。月工作日为20.83天，日/小时工资按月工资收入除以21.75天/172.8小时计算。扣除标准以月基本工资为基础，月计薪天数为21.75天。
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不定时工作制的工作者无需领取加班费，不受相关规章制度限制。标准工时制下，法定节假日加班费为计算基数的百分之三百，周末为百分之两百，普通工作日为百分之一百五十。综合计算工时工作制劳动者超出法定工作时间部分视为加班，按相应比例计算加班费。计件工资制度劳动者在完成定额后被安排加班，同样按相应比例支付加班费。
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贵公司法人变更时，若仅涉及名称、住所等外在形式，原法人仍需承担公司全部资产责任；如通过合并变革，合并后公司或新公司将继承原有债权债务；而面临分立时，各析出公司需共同承担连带责任。
