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天津益清律师事务所
李超律师深耕法律实务领域多年，始终以“专业立身、诚信为本”为核心执业信条，凭借扎实的法学理论功底与高尚的职业操守，在民商事、刑事诉讼及企业风险防控领域构筑起专业壁垒。 在业务实践中，李超律师聚焦三大核心方向：其一，民商事领域，擅长处理合同纠纷、债权债务、公司股权争议等复杂案件，注重从商业逻辑与法律规则的交叉点寻找最优解，既维护当事人合法权益，亦兼顾合作关系的可持续性；其二，刑事诉讼领域，专精经济犯罪辩护、刑事合规审查等业务，以细致的证据梳理能力与严谨的程序意识，为当事人争取最大权益保障；其三，企业风险防控领域，为企业提供“前端预防+中端管控+后端应对”的全周期法律服务，通过合同模板优化、合规流程设计、法律培训等举措，助力企业规避经营中的法律暗礁。 其执业风格鲜明——办案认真负责且敢于创新，面对疑难案件常以独特思路拆解核心矛盾；注重实战效果，擅长从多重视角剖析案件细节，精准捕捉问题关键；始终将“法律风险的防范与化解”置于首位，既解决当下争议，更通过制度完善阻断未来隐患。 秉持“以专业解决纠纷，以诚信期许未来”的执业宗旨，李超律师以高度的责任感与共情力搭建信任桥梁，致力于成为企业和个人值得托付的法律同行者，在每一次委托中践行“法律有尺度，服务有温度”的承诺。
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被企业解雇后申请劳动仲裁所需的关键资料申请劳动仲裁所必需的资料包括：首先，您需要提供《仲裁申请书》一式三份，其中有两份必需由您亲笔签署或者由您的法律代表人递交到仲裁委员会，另一份您可以自行保留。其次，您还需要准备身份证明文件，如果您身为劳动者，则需提供个人身份证原件及其复印件；而作为用人单位的话，除了基本的公司法人营业执照外，您还需要提交副本以及法定代表人身份证明等其他必要证明文件。
关于未签劳动合同被解雇案件的劳动仲裁申请书撰写方法关于未签订书面劳动合同的劳动仲裁申请，应明确体现在以下几个方面：首先，应当将其命名为“劳动仲裁申请书”，以此来清晰醒目的表明其写作目的。其次，需提供申请人的详细资料，如申请人的姓名、身份证明号码及联系地址等等。这些内容是申报人口头申请劳动仲裁的必备项，必须准确无误地填写清楚。除此之外，还可考虑提供申请人的性别、出生年份、所属族群等多维度的个人资料。
若公司没有与你签订书面劳动合同，而你被解雇了，你可以先收集一些能证明劳动关系的证据，比如工资单、工作证、工作日志等等。然后，你要向劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司赔偿你未签合同期间的双倍工资，并且承担非法解除劳动关系的赔偿责任。不过，你要注意仲裁的时效哦，别错过了时间。
劳动者去申请劳动仲裁，并不一定就会被公司开除。仲裁是一种合法的维权手段。公司不能因为员工要去仲裁就随便开除人，必须得有正当理由，比如员工严重违反公司规定，或者经过培训还是无法胜任工作等。要是公司随便开除人，那员工可以要求赔偿。
在公司被开除后，要想维护自己的权益，就得准备好劳动关系证明、辞退通知、工资单等关键证据。然后拿着这些东西和详细的仲裁申请书，去当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，把自己的要求，比如赔偿金、补发工资什么的，都写清楚。等受理了，就等着开庭，在法庭上把事情的真相说清楚，保护好自己的权益。
