上海申兑律师事务所
上海申兑律师事务所主办律师,大学本科毕业,中共党员,8年律师执业经验,经手近千件案件,是上海申兑律师事务所合伙人。所经手的案件不论胜诉与否,均得到了当事人的认可,执行案件帮助当事人追回资产,当事人多次赠送锦旗。在民商事领域内工作时间长,经验丰富,最大限度维护当事人的合法权益。
咨询该律师
根据法律规定,你可以要求单位支付相应的二倍工资和迟延支付的工资。如果单位在一个月以上、一年以内没有和你签正式的书面劳动合同,那就要按每月的倍数给你发工资。这种情况下,你可以先和单位友好协商解决,要是协商不成,也可以向劳动监察部门投诉,或者向劳动仲裁机关申请仲裁。

根据相关法规规定,处理此案您有以下三种途径可供参考:(1)首先,建议您通过与企业管理层的洽谈协商以寻求最佳解决方案;(2)其次,若前两项措施未能达成理想效果,您还可以向所在地的劳动局内部专门负责仲裁事务的机关——劳动仲裁委员会提交申请,或者直接向该地区的劳动监督机构投诉,请求他们出面敦促用人单位改正不当行为;(3)最终,如果您对仲裁裁决结果存疑且无法接受,可以依据法律程序向当地人民法院提起诉讼。

面对公司拖欠薪资且未签订劳动合同时的应对策略如雇主拒不支付未签订合同时所产生的员工薪资,那么与雇主进行充分的协商便成为解决问题的第一步。然而,倘若这一途径未能达成有效的结果,那么可选择向相关劳动行政管理部门投诉求助。同时,也可以选择向专门的调解机构递交申请,争取通过调解来妥善处理此事。若对于调节过程不甚满意或无法在调节结束后得到承诺的执行,则可以考虑向劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求。

关于公司未支付加班工资的情形下,申请劳动仲裁能否获得赔偿金的问题若劳动者在加班费用方面与雇佣方无法达成共识,那么他们也是有权通过劳动仲裁来维护自身权益的,要求用人单位承担相应责任并支付欠付的加班费用。此外,提供人可以选择跳过调解环节,径直向劳动争议仲裁委员会提交仲裁请求。根据国家相关法律法规,申请人自知晓或者理应知晓其合法权益受到损害之日起,60天内仍可通过书面形式向仲裁委员会提出诉讼请求。

为了维护自身的合法权益,咱们可以先跟雇主商量一下工资和离职的事情。如果双方协商不成,咱们可以先写一份书面辞职报告,把原因和日期都写清楚,并且保存好相关证据。同时,咱们还得搜集一些工作证件、工资单据、考勤记录之类的东西。接下来,咱们可以向劳动监察部门投诉,或者向劳动争议仲裁委员会提出申诉。