公司没签劳动合同离职后可以索要双倍工资。未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者与单位的劳动关系终止,都可以主张双倍工资。如果劳动者主......
1、违法。法律规定,建立劳动关系必须签订劳动合同。2、如果没签订的,劳动者可以要求用人单位从第二个月开始支付双倍工资。3、未签订劳动合同的二倍工资应当自用工之日起第二个月......
劳动保障执法的主要方式:劳动监察:以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料等形式进行;自觉接受监督举报:设立举报、投诉信箱和电话等接受群众监督;调查立案:认为用......
北京国樽律师事务所
王梦楠律师,现执业于北京知名律师事务所,合伙人律师,曾受聘于政府职能部门担任法律顾问,现任中国-中小企业协会调解中心调解员, 致力于争议纠纷解决领域。擅长处理合同纠纷、民间借贷、损害赔偿纠纷等,为争议双方的和解、调解、仲 裁、诉讼等提供专项法律服务,有着丰富的办案经验。
咨询该律师1106人阅读
关于劳务关系,下班途中车祸,雇主通常不需承担赔偿责任。因下班后的个人时间不属于工作时间,且员工已结束为雇主服务,故一般不被视为工伤。具体需参考劳动合同和相关协议,若无明确条款,则遵循相关法律法规。若车祸由他人引起,员工有权向责任人索赔;若责任人无力或难寻,损失需员工自行承担。
1644人阅读
上海企业终止员工聘用关系时,一般需提前30天书面通知。员工拒签时,雇主可通过直接提交、邮寄、公告等方式送达。若员工有严重过失,可即时解聘。请遵守相关法规进行操作。
1776人阅读
私立学校在学期中解聘教师,应根据具体情况判断。合法解聘需按法律规定给予经济补偿,具体标准根据教师工作年限确定,每满一年支付一个月工资,不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资的经济补偿。月工资指解聘前十二个月平均工资。
1590人阅读
在协商离职事宜未达成共识时,若工作职责范围发生重大变动,公司应与员工深度沟通。如双方意见不一致,公司有权与员工协商解除劳动合同。员工可因违规解除要求赔偿,若公司行为合法,则无需支付额外赔偿。赔偿争议可通过劳动仲裁解决,员工应在离职当日结清薪资和补偿。