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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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暑期工未签劳动合同，不可随时离职。暑期工是年龄超过16岁的学生在暑假从事有偿工作。应了解基础知识，依法维权，使其成为重要社会实践。当用人单位出现如未提供劳动保护、未支付劳动报酬等违法行为时，员工才有权单方解除合同。其他情况需遵循法律及行政法规规定。
试用期内未签署协议，员工可随时离职，因双方未形成书面劳动合同，仅为简单劳务关系。如已签劳动合同，试用期内提前三日通知雇主也可离职，不违反合同规定。实习期内解聘的补偿金需视情况而定，如因公司违法解雇，员工有权索赔；经济补偿根据工作时间长短计算，不足六个月支付半个月工资作为补偿。
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于没签合同辞职可以随时离职立即领工资吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对没有签订劳动合同能随时辞职吗进行了解答，希望能解答您的问题。
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