徐州
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用人单位合并后，被合并用人单位的员工，因薪酬、岗位、福利等因素变化，员工有权自由选择去留。若员工选择离开，用人单位需要对员工进行相应补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年......
中秋节如果用人单位不放假的，老师可以向学校索要加班费。（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的......
劳动者加班的不同薪酬标准：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；......
非全日制用工不强制规定小时计薪，薪酬取决于工作熟练度和投入，遵循按劳分配原则，实现同工同酬。劳动者最低时薪须符合地方标准，且报酬结算期限不超过15天，以维护劳动力市场稳定。
企业破产时，员工补偿按服务年限计算：满一年一月工资，半年以上按一年算，半年以下付半个月。超本地平均工资三倍以上的员工，补偿以三倍平均工资为准。所有规定须依法执行。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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广东知恒律师事务所
向丹律师，广东知恒律师事务所，自执业以来，专注于解决涉房执行异议、房产、公司债权债务等民商事领域法律事务企业风险防控等商事诉讼及非诉业务，给多家企业提供包括合同起草和审阅、合同纠纷解决、劳动纠纷解决在内的综合性公司法律服务。擅于挖掘案件线索、进行综合调查，特别是针对企业货款争议有着非常丰富的诉讼经验，为客户提供高质量法律咨询顾问服务，化解风险、辅助决策并挽回大量损失。对债权债务、房屋买卖和房屋租赁等个人诉讼业务也有较为丰富的诉讼经验。 向律师具有较良好的沟通能力以及较强的协调能力，对案件认真负责，具有勤勉敬业精神，在提供法律服务的过程中，以“诉讼不是纠纷的唯一解决方式”为执业理念，以“为客户提供全面有效的解决方案”为办案宗旨，尽最大努力维护客户的合法权益，得到了客户的广泛信任与认可。
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离职后需确保个税精准计算和按时申报。审核税务体系或企业人事管理系统中离职信息，并用个人所得税APP、人事部门和税务机构验证。确认离职信息为真后，更新个人信息于相关平台，如修正或删除已离职单位信息，确保与现实相符。同时更新其他相关平台（如社会保险、住房公积金等）的个人信息。
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我国法律规定，法定节假日禁止安排加班。非法定节假日加班，需支付不低于劳动者日或小时工资300%的加班工资。休息日加班可提供补休，否则需支付不低于劳动者日或小时工资200%的加班工资。
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关于员工离职后薪资发放的相关事宜，应依照该员工实际工作时间的长短以及劳动合同中所载明的薪酬支付方式及金额进行结算。通常情况下，用人单位有责任在与员工解除或终止劳动合同时，一次性向员工全额支付所拖欠的所有薪资款项。
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雇主拖欠薪资不影响竞业限制的法律效力。如雇主未支付经济补偿，劳动者可通过劳动仲裁主张权益，要求经济补偿或解除竞业限制合约。负有保密责任的劳动者，雇主可在合同或协议中签订竞业限制条款，并约定支付经济补偿金。劳动者如违反竞业限制，需按约定支付违约金。
