职工债权不需要申报。因为我国《企业破产法》规定,公司所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用;所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法......
未参加工伤保险工伤待遇的情况下,劳动者的工伤待遇应当由用人单位承担。用人单位不给职工缴纳工伤保险违反了《工伤保险条例》;应当去该用人单位所在地劳动人力资源和社保局,请求裁......
用人单位未参加工伤保险工伤待遇的情况下,劳动者的工伤待遇应当由用人单位承担。用人单位不给职工缴纳工伤保险违反了《工伤保险条例》,应当去该用人单位所在地劳动人力资源和社保局......
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当受害人申请工伤认定而雇主未提供出勤记录时,可通过在场员工证言和工作记录等证明支持。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明及医疗或职业病诊断证明。若无书面劳动合同,可用考勤记录、工资支付凭证、社保记录、身份证明、招聘记录等证明劳动关系。
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工伤期间的车贴福利因地区而异,需根据当地法律法规核实。部分地区可能为工伤员工提供特殊待遇,如工伤赔偿金、医疗保险等,可能包括免费或特殊交通服务。具体是否包含车贴福利,请向当地劳动部门、工会组织或相关机构咨询。
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员工遭受工伤后,医疗诊断证明或职业病诊断证明书是工伤认定和劳动能力鉴定的关键依据,包括误工费、营养费、后续治疗费和辅助器具费用等证明。申请工伤认定还需提交工伤认定申请表、劳动关系证明和身份证明等材料。
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若用人单位选择委托第三方代缴社保却未登记,将承担工伤赔偿责任及可能的行政处罚。第三方代缴无法替代用人单位申请待遇,劳动者可能因此受损。单位应依法向所在地社保机构登记并缴费,代缴做法违法。此外,社保待遇与参保单位劳动关系相关,代缴易导致地域和主体差异。员工工伤保险认定及待遇标准可能因案例和法规变化而异,建议咨询当地社保机构或专业人士。