浙江易盛扬律师事务所
宋卓彬律师,现任浙江易盛扬律师事务所创始人、主任、纪检部书记、终身荣誉主任,民革党员,曾在国家法官学院深造,具有近10年的法律服务从业经验。宋卓彬律师携律师团队在刑事辩护、合同纠纷、婚姻继承、房地产纠纷、群体性案件、企业法律顾问等拥有丰富的经验,率团队完成多宗复杂、重大、疑难的诉讼案件,并取得卓越的成绩。 宋卓彬律师被授予中国管理科学研究院法律顾问客座教授?,中国商业股份制企业经济联合会特约研究员,还曾为多家大型公司企业提供常年法律顾问服务,现执业于浙江易盛扬律师事务所?。 宋卓彬律师拥有心理咨询师资格证、企业法律顾问资格证、企业合规师资格证等证书,且私募股权投资基金考试成绩合格。 擅长领域:刑事辩护、公司法律顾问,合同纠纷,债权债务纠纷等 特点:其独创的“逆推假想空间”辩护策略,擅长反推证据、程序、合理怀疑等综合辩护。 社会职务: 中国管理科学研究院法律顾问客座教授 中国商业股份制企业经济联合会特约研究员 杭州市余杭区残疾人法律援助站爱心律师 温州黑龙江企业商会理事 中华全国律师协会会员 杭州市律师协会会员 国家法官学院杭州校友会会长 中国商业经济联合会企业法律顾问领域特约研究员 典型案例: 经典案例(部分): 1、于某龙诈骗案; 2、李某等组织卖淫案; 3、张某故意杀人案; 4、孔某制造、销售、运输毒品案(依托咪酯); 5、李某某非法吸收公众存款案; 6、王某强奸案; 出版书籍: 《企业合规不起诉法律事务研究》担任副主编,由吉林大学出版社出版,2023年2月。 发表文章(部分): 《经济犯罪案件取证工作存在的问题及对策》载《科技新时代》杂志; 《刑事侦查中电子数据取证的问题及规范建议》载《探索科学》杂志; 《在刑事合规视角下引入单位犯罪组织体责任论 》载《探索科学》杂志; 《民商事诉讼中电子证据的法律问题研究》载 《科学家》杂志; 《网络时代的毒品犯罪特点及其应对策略<Characteristics of Drug Crimes in the Network Age and Its Countermeasures>》载《Science of Law Journal》期刊; 宋卓彬律师始终以 “维护正义、保障人权,受人之托、忠人之事” 为宗旨,凭借对刑事辩护专业的深刻理解、对法律规则的精准把握及对刑事辩护的独到的《逆推假想空间》策略,最大限度的保障当事人合法权益,杜绝****,完全吻合以教育为主,惩罚为辅的刑法体系。
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若您由于旷工被视为自动离职而未能领取应得的薪资,您有权前往所在地劳动部门的监察大队进行投诉。若投诉无果,可进一步向相关劳动仲裁机构提出申请,并且在无法接受仲裁裁决结果的情况下,您仍然具有权利向当地人民法院依法提起诉讼,同时辅以支付令请求。

关于旷工三天自动离职扣除工资的问题,要根据你司依法制定的相关制度来确定。一般来说,不能扣超出旷工时间内没工作的那部分工资。要是你司没按明确合法的制度来,擅自扣员工工资,那就不公平了。

员工连续旷工三天,企业可以合法解除劳动关系,而且不能扣员工的工资,只需要给员工合理补偿没有创造价值期间的工资。具体的补偿方式,要根据企业的规章制度和劳动合同来决定。如果企业的规章制度是合法制定的、公示过的,并且是合规的,那么企业就可以按照规定来处理。

关于旷工三日自动离职的合法性问题,要具体情况具体分析。如果公司的规章制度中有明确规定,且这些规定是合法公布的,那么旷工三日等同自动离职的做法可能是合法的。但如果公司没有这样的明确规定,那么就不能轻易判定旷工三日自动离职是合法的。

在工作中,员工旷工是一种违反劳动纪律的行为。如果员工连续旷工三日,根据公司的规章制度,可能会被视为自动离职。在这种情况下,公司扣除员工的部分薪资是否具有法律效力呢?这需要综合考虑多个因素。如果公司的规章制度明确、合法,并且对旷工的惩处公平合理,那么适当扣除员工的部分薪资是合法的。但是,扣除的金额不能超过当月工资的20%,并且不能低于最低工资标准。如果扣除后的薪资低于最低工资标准,公司应该按照最低工资标准支付员工工资。总之,公司扣除员工薪资的行为需要符合法律规定和公司的规章制度,同时也要保障员工的基本权益。