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上海兰迪（天津）律师事务所
李娜律师，兰迪（天津）律师事务所执业律师，办理了大量的刑事案件、经济类合同、公司经营、劳动工伤、婚姻家庭等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 李娜律师执业以来，一直本着不忘初心、敬业进取的精神，不断钻研专业领域的理论知识，同时，李娜律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 李娜律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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用人单位可根据内部规章制度处理旷工，累计三天或十五天视为严重违纪，可解除合同。劳动者有以下情形之一，用人单位亦可解除合同：试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重渎职贪污造成重大损失、与其他单位存在劳动关系影响工作且拒不改正、违法导致合同无效、被追究刑事责任。请仔细阅读，避免误解和纠纷。
对于员工某一工作日的缺席，若未依照劳动法及劳动合同法的相关规定，雇主有权选择不支付当日工资；然而，对于员工的一次性旷工行为，虽然公司不能立即解除与之的劳动关系，却仍应本着公正合理的态度，依据公司内部的各项管理规范，对其施以适当的罚款惩戒。
在现行法律下，旷工扣薪并无明确规定。通常，单位可自行决定是否支付旷工员工当日工资。若旷工造成经济损失，也不应再扣工资。被擅自扣薪的员工可向劳动监察部门投诉，要求增加赔偿或提起劳动仲裁，追讨工资及经济损失赔偿。
针对员工连续旷工十几天的情况，公司应首先依据内部规章制度进行教育引导，如申戒警示等。 若员工仍不改正，严重违反规章制度，公司有权单方面解除劳动合同，且不承担额外补偿责任。 但需注意，关于旷工期间的薪酬支付，公司应在规章制度中明确并公开告知员工，或通过其他合理方式告知。
用人单位可根据内部规章制度处理旷工，累计三天或十五天视为严重违纪，可解除合同。 劳动者有以下情形之一，用人单位亦可解除合同： 试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重渎职贪污造成重大损失、与其他单位存在劳动关系影响工作且拒不改正、违法导致合同无效、被追究刑事责任。 请仔细阅读，避免误解和纠纷。
