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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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企业未依法缴纳社保金构成严重违法，需强制修正并补缴。逾期不改正将面临法律严惩：可能遭受与欠费等额一至三倍的罚款，企业负责人及主要责任人最高可被罚款五百至三千元。行政部门会予以严厉警告，督促企业在限期内缴纳社保金，否则将承受上述后果。
贵公司未为员工缴纳社保属违法行为，可能面临社保行政部门的严惩。须在规定期限内改正，逾期将面临最高三倍应缴社保费用的罚款。直接责任人将被处以五百元至三千元罚款，务必重视并尽快合规。
企事业单位未依法为雇员缴纳社会保障费用是违法行为，雇主与雇工必须遵守相关法规并缴纳相应费用。雇主未缴纳社会保险费用不仅违反法定义务，也侵犯雇员权益，需承担不良后果和赔偿责任。社会保险费用征收机构有权要求补缴并收取滞纳金，逾期不缴将面临罚款。
我国《劳动法》和《社会保险法》规定，雇主在试用期内必须为员工购买并支付社保费用，包括养老、医疗、工伤、失业和生育保险。若雇主未按时足额缴纳，将面临滞纳金和罚款。这是雇主强制性义务，确保员工权益。
我国《劳动法》和《社会保险法》规定，雇主在试用期内必须为员工购买并支付社保费用，包括养老、医疗、工伤、失业和生育保险。若雇主未按时足额缴纳，将面临滞纳金和罚款。这是雇主强制性义务，确保员工权益。
