企业倒闭外地员工社保怎么办

法律分析：
（1）企业倒闭后，外地员工若找到新工作，可办理社保转移手续，将原社保关系转至新单位所在地继续参保，由新单位为其缴纳社保费用。

（2）若员工暂时未找到新工作，可选择以灵活就业人员身份在当地参保，此时仅能缴纳基本养老保险和基本医疗保险两项费用。

（3）符合条件的员工可申领失业保险金。企业倒闭属于非因本人意愿中断就业，若员工失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年，且办理失业登记并具有求职要求，可按规定领取失业保险金。

（4）员工需及时关注企业破产清算进展，确保自身社保权益在清算过程中得到依法保障，避免因清算疏漏导致权益受损。

提醒：
企业倒闭后，外地员工应尽快处理社保相关事宜，若暂时未就业需注意灵活就业参保的险种限制，同时及时办理失业登记以符合失业保险金申领条件，具体操作可咨询当地社保部门获取准确指引。

（一）若员工找到新工作，可办理社保转移手续。向原参保地社保经办机构申请开具参保缴费凭证，将凭证提交至新单位所在地社保经办机构，完成转移接续后由新单位继续缴纳社保。

（二）若暂时未找到工作，可选择以灵活就业人员身份参保。可在原参保地或户籍所在地办理，仅能缴纳基本养老保险和基本医疗保险，费用由个人全额承担。

（三）符合条件的员工可申领失业保险金。需满足失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年，非因本人意愿中断就业，且已进行失业登记并有求职要求，可向社保经办机构申请领取。

（四）关注企业破产清算进程。企业倒闭清算时，社保费用属于优先清偿的职工债权，员工需确认企业是否补缴拖欠的社保费用，保障自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》

一第四十五条：失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金，一失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的，二非因本人意愿中断就业的，三已经进行失业登记，并有求职要求的。

二第五十二条：职工跨统筹地区就业的，其失业保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。

若员工找到新工作单位，可申请办理社保关系转移，将原有社保账户迁至新单位所在城市，由新单位接续缴纳各项社保费用。

若暂时未找到合适工作，员工可选择以灵活就业人员身份在当前居住城市参保，不过仅能缴纳基本养老保险和基本医疗保险两项费用。

符合条件的员工可申领失业保险金。企业倒闭属于非本人主动中断就业，只要失业前用人单位和个人已连续缴纳失业保险费满一年，且完成失业登记并表达求职意愿，就能按规定领取失业保险金。

员工需及时关注企业破产清算进展，确保自身社保相关权益在清算过程中得到合理保障，避免权益受损或遗漏。

结论：
企业倒闭后，外地员工可转移社保至新单位继续参保，未找到工作可灵活就业身份参保基本养老保险和医疗保险，符合条件者可申领失业保险金，需关注企业破产清算保障社保权益。

法律解析：
根据社会保险法规定，个人跨统筹地区就业的，基本养老保险关系随本人转移且缴费年限累计计算，基本医疗保险关系也可按规定转移接续，因此找到新工作的员工可办理社保转移手续由新单位续缴社保。暂时未就业的员工，可按规定以灵活就业人员身份参加基本养老保险和基本医疗保险，自主缴纳相关费用。企业倒闭属于非因本人意愿中断就业，若员工失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年，且办理失业登记并有求职要求，可依据社会保险法申领失业保险金。另外，根据企业破产法，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先清偿所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等，员工需及时关注清算进展确保权益落实。若对社保转移流程、失业金申领材料或清算权益保障等细节有疑问，建议向专业法律人士咨询获取针对性帮助。

企业倒闭后，外地员工的社保处理需结合自身就业状态选择合适方式，同时可依法申领失业保险金并关注破产清算以保障权益。

1.若已找到新工作，可办理社保转移手续，将原社保关系转移至新单位所在地，由新单位继续为其缴纳各项社保费用。

2.若暂时未找到工作，可选择以灵活就业人员身份在当地参保，此时仅能缴纳基本养老保险和基本医疗保险两项费用。

3.符合条件的员工可申领失业保险金。企业倒闭属于非因本人意愿中断就业，若失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年，且已进行失业登记并有求职要求，即可按规定领取失业保险金。

4.需及时关注企业破产清算进展，确保自身社保相关权益在清算过程中得到充分保障。