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北京嘉维律师事务所
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根据劳动法的相关规定，劳动合同对劳动报酬约定不明，引发争议的，与用人单位可以重新协商；协商不成的，劳动者可以去当地的劳动局举报依法申请仲裁、提起诉讼。
根据我国《劳动合同法》第十八条规定：劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
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