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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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若处于试用期的劳动者因病而无法正常出勤而遭解雇，此举如被判定为非法解雇行为，那么劳动者无需再坚持寻求继续履行劳动合同，或在劳动合同已无法再履行的情况下，用人单位应按照经济补偿标准的双倍额度，向劳动者支付赔偿金。其中，经济补偿的计算方式是以该劳动者在本单位所服务的时间长度为准，每累积满一整年即支付该劳动者一个月的薪资作为补偿。
在试用期离职后，一般要在解除或终止劳动合同时，公司就应当结算工资。但要是公司有明确的薪酬发放周期，且这个周期没违反法律法规，那就要按规定来。如果公司故意拖欠或不发工资，员工可以用合法手段来保护自己的权益。
员工离职并非必须等待30天，只要企业同意，他们可随时离开。但设定30天期限旨在保障雇主利益。法律规定，试用期内员工离职需提前三天申请，正式员工则需提前30天。这是为确保公司有足够时间寻找和培训新员工。因员工离职可能影响公司运营，需预留时间进行工作交接。最终确定的离职期限为：试用期员工提前三天通知，正式员工提前30天告知。
试用期员工欲离职需提前3天书面通知，无须领导批准。即使单位未同意，到期后也可离岗。如遇单位违规，劳动者有权通过仲裁或监察程序维护权益，确保法定程序的履行。
试用期内员工辞职需提前申请并等待批准，但特殊情况下可不受此限。劳动者在试用期满前可提前三天通知终止劳动合同，如遇未履行劳动保护、欠薪、不依法缴纳社保、违法规章制度、劳动合同失效或面临人身安全威胁等情形，劳动者有权依法解除合同，无需提前通知。若遇到暴力胁迫等强制行为，可立即停止执行。
