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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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已签署离婚协议的一方未按约定办理离婚证该如何处理若罹患婚姻之配偶中有一方固执己见且不愿出席，则这段婚姻关系便无法进行正式登记，这时，当事人可选择通过法律诉讼程序实现离婚目的。在此过程中，当事人应前往被告户籍所在地的司法机构提出离婚诉求。然而，若被告的常驻地与其户籍所在地并不相同，那么相关诉讼就需要向其常常居住地的法院提请。
签署了三方协议的情况下，中途离职可能导致的后果是什么首先，当您前往与您签订了三方协议的公司报到并签署劳动合同之后决定离职时，您已经拥有自由选择职业的权益。在这种情况下，如果用人单位未能在您提出申请一个月内给予回复，则可视为批准生效。随后，您需要准备相关文件以办理失业证明，接着便可以去您心仪的公司再寻新职了。
签订三方协议后的解约流程根据相关法规和流程，当三方协议需要解除时可参考以下步骤：首先，应由学生本人务必与用人单位进行积极深入的沟通，借此寻求其对解约事宜的谅解及支持。其次，在得到用人单位同意后，用人单位将出具正式的解约函作为书面证明，从而完成解约过程。此外，学生还可选择在用人单位留存的那份协议上明确标注协议已经解除，并加盖用人单位的公章，这样同样能够达到解约的效果。
根据相关法律规定，当毕业生、用人单位以及学校共同签署完成的《就业协议书》（通常称为“三方协议”）时，便自动产生法定法律效益。在此过程中，任何一方均不可任意取消或终止该协议，否则如有违反，需要承担相应的违约赔偿责任。因此，当毕业生在签订完三方协议之后却未能履行其就业的义务时，用人单位顿然有权向毕业生提出违约赔偿之需求。而关于是否需要支付相应的违约金这一问题，答案则取决于协议文件中的具体条款设定。
签署劳动合同后，三方协议的法律效力就没有了。就业协议是学校、单位和学生签的三方合同，劳动合同是劳动者和单位之间的双务合同。签劳动合同的时候，学生就变成劳动者了，就业协议也就失效了。毕业生在签三方协议前，要好好看看单位的情况。
