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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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劳资双方所签订的各项劳动合同在期满之后，除非用人单位提出愿意保持或提升劳动合同中的约定条款且希望与您续签新的劳动合同，而您明确表示不同意，否则的话，我们真诚地建议，用人单位应该向您支付相应的经济补偿金。这一项经济补偿金会按照您在本公司工作的实际年份数来计算，每满一年即给予您一个月的工作报酬作为奖励。
劳动合同期满后，单位继续留用劳动者，但未续签劳动合同的，按照法律规定，单位应向劳动者支付未签书面劳动合同期间的双倍工资差额。如果单位决定不再留用劳动者，导致劳动关系终止，劳动者可能会获得经济补偿。
当单位不续签合同时，需支付经济补偿金。劳动者拒签分为两种情况：一、单位条件改善，劳动者拒绝，无补偿；二、单位条件降低，劳动者拒签，按工作年限获补偿，月工资低于三倍平均薪资者，按每年一个月工资计算，超过十二年上限。月薪高于三倍平均薪资者，补偿参照三倍月工资，总额不超过十二年。补偿以解除或终止前十二个月平均收入为准。
劳动合同期满未续签，企业无需赔偿，除非员工无法胜任工作经培训调岗后仍不达标。按服务年限计算经济补偿，每年补偿一个月平均月薪，最高12个月。医疗期满后无法继续原岗位者，除补偿金外加发不少于6个月工资的医疗补助。已享受退休福利者不再补偿。
劳动合同到期时，公司是否需支付经济补偿金取决于具体情境。若公司在续签时保持或提升条件，员工拒绝续签，公司无需补偿；反之，如公司降低条件且员工不接受，将按服务年限支付月薪补偿，不满半年算半个月。涉及赔偿金则为补偿金的两倍。
