徐州
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
咨询该律师
未续签劳动合同但持续依规工作是否合法在劳动合同期满之后，如果雇主并未给予足够的重视，未能及时与员工签订续约的劳动合同，那么此行为无疑违反了相关法律法规，将会为此面临沉重的法律责任。当劳动合同期限届满时，若雇主与员工均未就续签事宜达成共识，而员工仍继续为公司服务，根据现行的法律规定，雇主必须自合同期满之日起一年内，与该员工签署书面劳动合同。
若劳动合同期满后未予续订且员工仍持续在该公司任职，根据相关法律规定，此类员工得自自实际独立于雇主提供的工作之日起到满一年后的任何日起，向雇主提出请求支付双倍工资。然而，若员工决定离职，必须依循已经签订劳动合同案件中的相同程序——即提前30日以书面方式知会雇主。
只要用人单位违反法律规定，未与劳动者签订书面劳动合同，均应支付双倍工资。用人单位与劳动者间劳动关系存续期间，有首次签订劳动合同及续签劳动合同的两种情况，不管是首次签订合同还是续订合同均应是用人单位的法定义务，不能因在某个阶段曾订立过劳动合同而免除后续的签订义务。
劳动合同到期后，若雇主继续使用员工但未续签合同，违反法规，需承担法律责任。若双方未就续签达成一致，员工继续工作，且超过一个月未签书面合同，员工有权要求支付自第二个月起的双倍工资。
劳务合同到期后未续签，但劳动者继续工作，离职时应提前一个月向用人单位发出书面通知。尽管合同已到期且未续约，劳动者在继续工作期间仍享有权益，如工作满一年后可要求薪资翻番。然而，离职时仍需遵循提前三十天提交书面申请的流程。
