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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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在一家公司供职十年以上，被该公司解雇，解雇原因如下若劳动者存在以下任意一种情况，用人单位有权依法解除其劳动合同：（一）试用期内，经证实无法达到岗位所需标准和要求的；（二）在工作中，存在严重违反用人单位内部管理规定行为的；（三）因玩忽职守或其他不当行为，导致用人单位遭受重大经济损失的；（四）劳动过程中，同时与其他用人单位保持着劳动关系，对本单位的正常生产经营活动产生了严重干扰，且经过用人单位多次提醒仍未改正的。
十周年以上的在职员工若遭雇主解雇，可获得相应的经济赔偿金，其额度为其10个月的基本工资。依据相关法律规定，经济赔偿金应该按照该员工在原单位供职时间的长短，以每年一个月工资的标准进行计算。而所谓的月工资，则特指劳动者在与企业解除或终止劳动合同时的最近连续十二个月内的平均收入。
当劳动者达到法定退休年龄时，若其被所在企业无过失性解雇，依旧会得到相应的经济赔偿款；然而，若系由于企业方在薪酬方面存在过错而导致该劳动者被辞退，或由于劳动者已开始按照法律规定领取养老金从而致使其与原用人单位之间的劳动关系自动终止，则此劳动者将无法获得任何形式的经济赔偿。
长期服务后离职不一定有赔偿，但若符合法规，可享20个月个人薪资。"本人工资"指合同终止前12个月的平均月收入。受保护情况包括：非故意解雇、裁员、雇主违约导致解约、劳动合同自然终止（除特定例外）、雇主破产或资质撤销等，员工在此类情况下有权索要经济赔偿，通常是本人工资的倍数。
工作满两年被解雇，企业应支付两年工资总和作为补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。女性员工在生育哺乳期间被解雇，每年可获两个月工资的经济赔偿，同时需遵守经济补偿、社会保险、住房公积金等相关法规。
