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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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通常情况下，用人单位变更劳动者的工作岗位和劳动报酬需要与劳动者协商一致，并就变更后的内容以书面形式确认。劳动者因工负伤、患病或者非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作岗位以及劳动者不能胜任工作时，用人单位可以根据劳动者的劳动能力状况对其单方进行工作岗位的调整。
不能的。劳动者与用人单位就工伤待遇签订调解协议后，在该协议系双方真实意思表示且约定的赔偿金额没有明显低于劳动者应当享受的工伤保险待遇标准的情况下，一般应认定调解协议的效力，在此情况下，劳动者不能以数额过低要求用人单位补足差额。
法律规定被派遣劳动者遭受损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。特别需要注意的是，用工单位只有在劳务派遣中存在过错，并因该过错造成劳动者损害，才会与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。
劳务派遣单位应当与劳动者签订书面劳动合同，自实际用工之日起一个月内未签订的，劳动者可以要求二倍工资。一般情况下，实际用工之日以到用工单位从事工作之日起算。
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