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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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如果女职工在怀孕期间，公司无故解雇，即使没有签劳动合同，也能获得赔偿。这是违法的，因为法律保护孕期女性，公司不能随意解除她们的雇佣关系。你可以要求公司赔偿，金额通常是经济补偿的两倍。
合同期满辞职能否被用人单位驳回当劳动合同的期限届满后，衷心希望您不要轻易放弃自己的权益，但请放心，无论用人单位是否批准您的辞呈，都无需强制执行离职事项，因为此时，劳动合同已经自然终止，双方之间的劳动关系也随之消失。因此，您不再需要通过提交辞呈来解除与用人单位的劳动合同，并且，即使您提出了辞呈，也无须得到用人单位的批准。
劳动者在怀孕期间，用人单位无权无理由单方面解除劳动合同。如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。如果用人单位违规解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位承担赔偿责任，以维护自己的合法权益。
解除无固定期限劳动合同的途径有以下几种：1.双方协商一致。2.劳动者严重违反用人单位的规章制度等过错行为，用人单位可以解除劳动合同。3.劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。4.用人单位因破产等重大事项需要裁减人员，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。用人单位需要遵守法律规定，否则可能会违法。
无固定期限劳动合同，并不等于铁饭碗。如果员工严重违纪，雇主可以依法终止合同，且无需赔偿。但如果是非法解雇，那就得付双倍经济补偿了。补偿是根据工龄来算的，每满一年补一个月工资；超过六个月但不足一年的，按一年计算；不足六个月的，则补半个月工资。
