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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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劳动争议发生后，应先去申请劳动仲裁，这是必经程序。仲裁过程很严格，有法律规定。仲裁的目的是通过简单快捷的方式先解决一部分争议，同时保证处理的专业性和效率，给劳动者和单位一个更公正合理的解决办法。
劳动合同必备条款包括：明确合同期限、岗位与工作时间、保障工作权益（如环境、设备要求）、薪酬及社保待遇、企业规章制度和终止时的责任。双方可协商试用期、培训、保密及福利等约定条款，但须遵循国家法律和地方法规。
劳动合同必备条款具体包括：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、劳动合同期限；4、工作内容和工作地点；5、工作时间和休息休假；6、劳动报酬；7、社会保险；8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
按照规定，劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(四)工作内容和工作地点。
劳动合同的核心由强制性条款和约定义务构成，包括劳动合同存续期、岗位职责、工作安全、薪酬支付、社会保险、行为准则、合同解除条件及违约责任等八项必要条款。此外，双方还可协商试用期、培训、保密及福利等内容，但所有约定须合法，不得违反相关法规。
