离职时提成不结算，应准备哪些证据

结论：
离职时提成未结算，需准备证明提成约定存在、完成提成对应业绩、提成金额的证据以及其他相关证据，且证据要真实合法与待证事实相关，劳动争议中双方各自承担相应举证责任。
法律解析：
依据法律规定，在劳动争议里，证据起着关键作用。证明提成约定存在的证据，像劳动合同条款、公司盖章的制度文件、沟通记录等，能证实劳动者与用人单位之间有关于提成的约定。证明完成提成对应业绩的证据，如销售合同、客户付款凭证等，可表明劳动者达成了获取提成的业绩要求。证明提成金额的证据，如提成明细、工资条、银行流水等，能明确应得提成的具体数额。其他相关证据，如离职证明、协商记录等，也有助于整个案件的判定。劳动者需对存在提成约定及完成业绩承担初步举证责任，用人单位则要对提成已结算或不符合支付条件举证。若在离职提成结算问题上遇到困难，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

离职时提成未结算，劳动者需准备多方面证据以维护自身权益。这些证据应真实合法且与待证事实相关，在劳动争议中，劳动者要对存在提成约定及完成业绩承担初步举证责任，用人单位则要对提成已结算或不符合支付条件举证。具体证据如下：
1.证明提成约定存在的证据：劳动合同里关于提成的条款、公司盖章的提成制度文件，以及与用人单位就提成事项的沟通记录，如邮件、微信聊天记录等。
2.证明完成提成对应业绩的证据：销售合同、客户付款凭证、经公司确认的业绩报表或业绩确认单等。
3.证明提成金额的证据：按约定计算方式得出的提成明细、过往公司发放提成的工资条、银行流水等。
4.其他相关证据：离职证明、与公司协商提成结算的录音或书面记录等。

建议劳动者在日常工作中妥善保存各类证据，当遇到提成未结算问题时，先与用人单位友好协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

离职时若提成未结算，需准备以下证据：
1.证明提成约定存在：可提供劳动合同里关于提成的条款、公司盖章的提成制度文件，以及和用人单位沟通提成事项的记录，像邮件、微信聊天记录等。
2.证明完成提成对应业绩：可准备销售合同、客户付款凭证，还有经公司确认的业绩报表或业绩确认单等。
3.证明提成金额：可拿出按约定计算方式得出的提成明细、过往公司发放提成的工资条、银行流水等。
4.其他相关证据：如离职证明，与公司协商提成结算的录音或书面记录等。

这些证据要真实合法，且和要证明的事实相关。在劳动争议中，劳动者要先证明存在提成约定以及完成了业绩，用人单位则要证明提成已结算或不符合支付条件。

法律分析：
（1）证明提成约定存在，劳动合同里的提成条款、公司盖章的提成制度文件、与单位的沟通记录等都可作为证据，这些能证明双方有关于提成的约定。
（2）证明完成提成对应业绩，销售合同、客户付款凭证、公司确认的业绩报表或确认单等，是证明完成业绩的关键。
（3）证明提成金额，按约定计算的提成明细、过往发放提成的工资条和银行流水等，可以明确提成的具体数额。
（4）其他相关证据，离职证明、协商提成结算的录音或书面记录等，也能为维权提供支持。在劳动争议中，劳动者先对提成约定和完成业绩承担初步举证责任，单位则对提成已结算或不符合支付条件举证。

提醒：证据需确保真实合法相关，收集过程要符合法律规定。不同案情证据要求有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若要在离职时确保提成顺利结算，需按以下步骤准备证据：
1.对于证明提成约定存在，可收集劳动合同中关于提成的条款、公司盖章的提成制度文件，以及和用人单位就提成事项的沟通记录，如邮件、微信聊天记录。
2.证明完成提成对应业绩，准备销售合同、客户付款凭证、经公司确认的业绩报表或业绩确认单。
3.证明提成金额，提供按约定计算方式得出的提成明细、过往公司发放提成的工资条、银行流水。
4.准备其他相关证据，像离职证明、与公司协商提成结算的录音或书面记录。

（二）证据要真实、合法且与待证事实相关。劳动争议里，劳动者要对存在提成约定及完成业绩承担初步举证责任，用人单位则应对提成已结算或不符合支付条件举证。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。