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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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劳动法中关于辞退的法规条文有哪些《中华人民共和国劳动法》对于员工离职的相关规定详细列举如下：若员工表现出现不当行为引发辞退事宜，用人单位有权依照法律程序单方决定与该职工终止其雇佣关系；如用人单位以非劳动者过失为由进行辞退，则应在正式终止雇佣关系之前向员工预先提供一个月的通知期限，或以额外发放给员工通知金的方式替代此种通知期；除此之外，单位欲因非员工过失解除劳动契约之时，亦须在员工完成所有应当移交的事务后，即时向该员支付相应的经济补偿金；另有其它可能的情况。
根据中国相关法律规定，工伤员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但停工留薪期一般不会超过12个月。如果因伤势严重或特殊情况需要，经设区的市级劳动能力鉴定委员会批准，可以适当延长，但延长后总时长不得超过12个月。
职工工伤认定条件：在工作期间执行职务受伤害；工作前后因工相关活动突发事故受伤；因履行职责遭受暴力或意外；患法定职业病；出差期间因工作原因重大伤害；上下班途中遭遇非本人主要责任交通事故或公共交通事故；以及法律法规规定的其他工伤情形。
1.调岗调薪是劳动合同的重要调整，关乎企业管理与员工权益。 2.公司有权在员工疾病、工伤无法胜任工作或经过培训后仍不达标时，依法解除或变更合同。 3.只有在双方协商一致的情况下，才能修改劳动合同条款。 4.当客观情况剧变使合同难履行，公司需协商解除，如无共识，依法执行。
《中华人民共和国劳动法》规定，员工在试用期后可享受婚假，需提供相关证明材料；如遇配偶、父母或子女离世，也可申请丧假。休丧假需提前得到部门审批，若理由充分，可免于执行常规工作。这些规定旨在保障员工合法权益，促进工作生活平衡。
