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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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劳动者严重违反公司规定纪律，或严重失职、营私舞弊给单位造成重大损失或不良影响，或因违法被刑事追责，单位有权终止无固定期限劳动合同。但单位解除合同时，要保证程序合规，并且要有充分证据证实劳动者的违规行为。
劳务派遣合同的单方面解除条款的具体情况有哪些（1）当被派遣劳动者与劳务派遣机构达成一致共识时，就拥有了解除与该机构所签订劳动合同时止的权利；（2）若劳务派遣机构未能按照事先约定履行对被派遣劳动者提供安全保障或条件符合相关标准的义务；（3）或是存在着未依照约定时间、数额向被派遣劳动者支付薪酬的现象；（4）又或者是该劳务派遣机构未能依规为被派遣劳动者缴纳足额的社会保险费用；（5）再者，如果劳务派遣机构的规章制度违反了国家法律法规的规定，从而损害到了被派遣劳动者的合法权益；（6）以及劳务派遣机构采取欺骗、威胁等不正当手段，或者利用他人处于困境的境地，使得对方在违背其真实意愿的情况下签订或修改劳动合同，进而导致劳动合同失效；（7）劳务派遣机构试图通过免除自身应承担的法定义务，排除了被派遣劳动者的合法权益，从而导致劳动合同失效；（8）最后，如果劳务派遣机构所签订的劳动合同违反了国家法律、行政法规的强制性规定，也会导致劳动合同失效；（9）此外，根据国家法律、行政法规的规定，被派遣劳动者还享有其他可以解除与劳务派遣机构所签订劳动合同时止的权利。
非法解除劳动合同的法定情形有哪些在未能达成共识之后，雇主竟然在无需有任何正当理由的情况下，强硬地辞退了该名员工。基于员工严重违背公司纪律的指控，雇主采取强制手段驱逐该员工离职。雇主以该员工无法胜任其现有职责为借口，宣布将其辞退。雇主要求与其协商, 试图通过这样的方式实现解聘事宜。
解除劳动合同主要有以下几种情形：一是双方协商一致解除；二是劳动者提前通知解除，比如试用期提前3天，正式用工提前30天书面通知用人单位；三是用人单位存在过错，劳动者即时解除，比如未提供劳动保护、未足额支付劳动报酬等；四是劳动者存在过错，用人单位即时解除，比如严重违反用人单位规章制度等；五是用人单位因经营困难等经济性原因裁员。
以下是几种解除劳动合同的情况：1.双方协商一致：可以解除劳动合同。2.劳动者提前通知：劳动者在试用期内提前三天，转正后提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。3.劳动者立即解除：用人单位存在过错，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位。4.用人单位立即解除：劳动者违反规定或存在过错，用人单位可以立即解除劳动合同。5.裁员：用人单位因客观经济原因，可以裁减人员，但应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
