婚假是一至三天。职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由用人单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。......
需要看劳动者是否符合领取失业金的条件。具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人......
需要看劳动者是否符合领取失业金的条件。具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人......
四川国柱律师事务所
刘双,专职律师,2018年担任温江区某社区法律顾问被司法局评为先进个人;2021年荣获成都市司法局成都市法律援助先进个人称号;2020年5月至2022年5月担任成都市某区人民法院特邀调解员。执业期间主持调解和代理大量的民商事法律诉讼案件及非诉案件,包括建工合同纠纷、债权债务纠纷、股权纠纷、企业法律顾问等。刘律师为各单位提供专题法律知识培训。 刘双律师始终秉承:案件有难易之分,但绝无大小之分。对于每一-件案件,以责任心、专业水平和热情,尽全力维护当事人合法权益。
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在雇佣关系中,上司对员工收取押金是不合法的。根据劳动法律法规,雇主无权向员工收取押金,这违反了法律规定。招聘时,用人单位不得扣留员工证件或强制要求提供保证及收取资金。因此,任何形式的押金收取都是不被允许的。
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试用期内,雇主需依法在员工就业30天内为其申请社保登记。对于非全日制或自愿参保的个体工商从业者,需自行前往社保机构注册登记并建立社保档案。试用期协议作为劳动合同的组成部分,双方应共同商议并遵守《劳动法》关于试用期社保的规定。
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长沙市劳动合同规定,集体合同应明确:雇佣方全称、地址及代表身份信息;被雇佣者姓名、住址、证件号;合同期限;员工职责与工作场所;工作时间、休息休假;工资构成;社保缴纳条件、费用及比例;其他法定事项。这些规定旨在保障双方权益,促进劳动关系和谐稳定。
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劳动者自主提出离职,通常不享有补偿金权益。若因合同到期或个人原因离职,员工无权要求经济补偿。但如雇主存在过错,如未足额缴纳社保、拖欠工资等,员工有权要求经济补偿。因此,劳动者在离职前应了解自身权益,确保得到合理对待。