解除劳动合同的经济补偿金,在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过3倍数额的部分,个人所得税=【应纳税额/工作年限(超过12年按12年计算)-免征额......
在编教师退休工资=(退休前的岗位工资+薪级工资)×对应的比例。劳动合同没有退休工资的说法,普通养老金=基础养老金+个人账户养老金。基础养老金=(上年度全市职工月平均工资+......
假期工与用人单位之间为劳务关系,劳务关系解除时一次性结清工资。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定,由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务,用工者依约向劳......
江苏臻万律师事务所
彭建超律师,苏州大学法律硕士,现任江苏臻万律师事务所主办律师,曾在某自动化科技上市公司子公司从事项目管理工作,熟悉自动化工程项目的全部流程,拥有专利代理师资格证,对知识产权法具有深厚的理解。为人正直,法律理论基础扎实,执业以来,严格遵守律师职业道德和执业纪律,秉承诚信、细致、专业、高效的执业理念,办理了一系列合同纠纷、建工纠纷、刑事辩护、经济纠纷、知识产权、劳动争议,损害赔偿等案件,取得了当事人一致认可。 彭律师坚持维护当事人利益至上,维护法律公平正义,处理问题积极、高效,细心、快速响应,全心全意办好当事人委托的每一件法律事务。
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若因拖欠债务被起诉且资金不足,应稳妥应对诉讼。可尝试与借款人谈判达成和解,约定分期偿还。若未达成共识,根据法律判定,若未履行义务,贷款方有权向法院申请强制执行。
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参保人员退休金计算方式:取当期社会统筹在岗职工月均工资,乘以(1+参保人个人平均薪资指数)后除以2,再乘以工龄,按1%计算得出应得金额。考虑个人账户养老金,即将个人账户累计储存额除以计发月份数。
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企业终止运营时,需依法向职工支付经济赔偿。赔偿金额根据职工在企业的工作年限确定。工作满一年后未续签合同的,职工可获一个月工资作为补偿;工作六个月至一年的,按一年计算赔偿;工作不足半年的,赔偿半个月工资。确保员工权益,合理计算赔偿,是企业终止运营时的责任所在。
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在法定工作日内,劳动者按正常工作时间提供劳动时,企业应支付相应生活费用,试用期、熟习期、见习期员工也适用,但可低于当地最低薪资。员工下岗再就业后,企业应停发生活费。患病或非因工负伤员工在规定医疗期内,企业应支付病假工资或疾病救助金,不低于最低薪资的80%。所有情况均须遵守相关法律规定。