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江苏臻万律师事务所
彭建超律师，苏州大学法律硕士，现任江苏臻万律师事务所主办律师，曾在某自动化科技上市公司子公司从事项目管理工作，熟悉自动化工程项目的全部流程，拥有专利代理师资格证，对知识产权法具有深厚的理解。为人正直，法律理论基础扎实，执业以来，严格遵守律师职业道德和执业纪律，秉承诚信、细致、专业、高效的执业理念，办理了一系列合同纠纷、建工纠纷、刑事辩护、经济纠纷、知识产权、劳动争议，损害赔偿等案件，取得了当事人一致认可。 彭律师坚持维护当事人利益至上，维护法律公平正义，处理问题积极、高效，细心、快速响应，全心全意办好当事人委托的每一件法律事务。
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计算病假工资时，需依据公式：病假工资=当地最低工资标准x80%。确定基数时，遵循三大原则： 1.按劳工合同或集体合同约定的工资标准； 2.若无约定，公司与员工代表协商确定； 3.若无任何约定，按劳动者正常出勤月工资的70%计算。无论何种情况，病假工资基数不得低于本市最低工资标准。
擅自休假未经批准即视为旷工。正规用人单位会对无故旷工员工采取惩戒措施。尽管劳动法未明确规定如“连续旷工三日可辞退”或“年累计旷工五天可解聘”等细则，但仍需遵循企业民主程序制定的规章制度执行。劳动者严重违反规章制度时，用人单位有权单方解除劳动合同。
计算病假工资时，需依据公式： 病假工资=当地最低工资标准x80%。 确定基数时，遵循三大原则： 1.按劳工合同或集体合同约定的工资标准； 2.若无约定，公司与员工代表协商确定； 3.若无任何约定，按劳动者正常出勤月工资的70%计算。 无论何种情况，病假工资基数不得低于本市最低工资标准。
朋友们，请假因私事，我们会理解并支持，期间工资将暂停发放。 但因病请假，雇主需按规定支付工资，具体金额受公司制度或劳动合同约束，但每月总和不低于当地最低工资标准的80%。 婚丧假、年休假等带薪休假，工资照发。 感谢您的支持与合作！
员工请病假的工资计算方式通常由劳动合同、公司规章制度以及当地的劳动法律法规规定。以下是一些基本的原则和常见的计算方式：病假工资的支付：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，员工在病假期间，用人单位应当支付病假工资。病假工资通常不低于当地最低工资标准的80%。若是对借钱起诉流程和费用有疑问的，参考下文。
