国家规定的产假是98天。1、广东产假多少天,符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受八十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评......
公积金不能一次性全部提取完,每个地方的政策不一样,具体能提取多少可以咨询下当地的公积金管理中心。职工购买、建造、翻建、大修自住住房且未使用住房贷款的,职工每年可以提取一次......
被炒工龄有一年多赔偿的工资:如果是合法解除劳动合同,则是经济补偿金,工作每满一年支付一个月的月平均工资,不满一年超过过六个月的按照一年计算,未超过六个月按半个月计算。......
重庆坚锋律师事务所
谭飞律师,执业于重庆坚锋律师事务所,现独立执业,擅长处理合同纠纷,婚姻家事,劳动工伤,人身损害等案件,有丰富的办案经验,善于结合案例分析案件,从不同角度寻求突破点,获得当事人的一致好评;本着为当事人提供最专业的法律服务,尽可能的为当事人争取合法的权益。
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未签署劳动合同的劳动者在离职后有权要求双倍工资索赔。根据法律,劳动者在未签合同的首年内有权要求从第二个月起至实际工作的截止时间为止的每月双倍薪资,最长时限为十一个月。雇主超过一个月但不满一年未签书面合同或违反规定未签无固定期限合同,也需支付双倍工资。
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离职员工当年未休带薪年假可折算为薪酬。若企业未安排充分年假,需按员工实际工作时间计算未休年假天数,发放相应工资报酬。但折算后不足1天的部分,企业无需支付未休年假工资。
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根据相关法律法规,在特定情况之下,法院拥有审查、调查另一方当事人工资收入数额的权力。具体而言,当由于不可抗拒的因素导致当事人及其代理人均无法自我收集相关证据,或者法院判定此类证据对于审理该起案件具有关键性作用时,法院有责任进行调查和收集。
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用人单位不应随意扣除员工工资,但在以下情况下可合法扣除:法定纳税义务、社会保险费用、法院裁判确认的抚养费或赡养费等相关费用、法律法规规定的罚款、赔偿金等。此外,因劳动者原因导致用人单位经济损失时,用人单位也可按劳动合同约定扣除工资。