门卫值班可以要求支付加班费吗？

时间：2025.05.12 标签： 劳动纠纷 工资福利 阅读：964人

律师解析：

门卫值班需要延长工作时间的，是可以要求支付加班费的，加班费的计算标准如下：
1、平时加班，公司要支付不低于工资的150%的工作作为报酬；
2、休息日加班，公司要支付不低于工资的200%的工资作为报酬；
3、年休假加班：经职工本人同意，加班要按照职工工资收入的300%支付年休假工资报酬。

法律依据：

《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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重庆谭飞律师，重庆本地人的律师，重庆雅泰律师事务所创始合伙人，擅长处理合同纠纷，婚姻家事，劳动工伤，人身损害等案件，办案经验丰富，善于结合案例分析案件，从不同角度寻求突破点，以专业化团队提供法律服务，秉承专业、负责、真诚、高效的服务理念，贴心服务，铸就信任，为您量身打造专业的法律服务方案，解决您的法律难题，成为您在重庆找律师的最后一站！

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