单位若不提供劳动合同，有双倍赔偿吗

结论：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资;
满一年未签视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者可收集证据维权。
法律解析：
根据相关法律，用人单位与劳动者建立劳动关系，应及时签订书面劳动合同。
若用工一个月内未签，无双倍赔偿责任。
但超过一个月不满一年未签，从第二个月起就要支付双倍工资，这是对用人单位不规范用工行为的约束。
若满一年还未签订，法律直接视为双方已订立无固定期限劳动合同，保障劳动者的长期稳定权益。
劳动者遭遇此类情况，不用慌张，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以此维护自身权益。
如果对这方面法律还有疑惑，或者不知如何收集证据、维权的具体流程，可向专业法律人士进行咨询。

案情回顾:

小朱入职一家公司，工作半年多，公司一直未与其订立书面劳动合同。小朱多次要求签订合同，公司均以各种理由拖延。小朱认为公司应支付双倍工资，而公司却称未签合同是正常流程，无需支付双倍工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该公司自小朱入职超过一个月仍未与其签订书面劳动合同，所以应从第二个月起向小朱支付双倍工资。
2、小朱可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身权益。若公司用工满一年仍未与小朱签订合同，则视为用人单位与小朱已订立无固定期限劳动合同。