裁员经济补偿金计算标准多少

结论：
裁员经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高收入者有支付标准和年限限制。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，裁员经济补偿有明确计算方式。
工作年限是重要计算依据，体现劳动者对单位的贡献时长。
月工资以解除或终止劳动合同前十二个月平均工资确定，保障补偿公平合理。
对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，为平衡用人单位和劳动者利益，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。
若遇到裁员经济补偿问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作了5年8个月，月工资为2万元。公司因经营不善进行裁员，与小朱解除劳动合同。该地区上年度职工月平均工资为5000元。小朱认为公司应按自己实际月工资2万元为标准支付6个月工资作为经济补偿金；而公司则认为小朱月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，应按1.5万元的标准支付6个月工资作为经济补偿金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，裁员经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，小朱工作5年8个月，应按6年计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。
2、若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。小朱月工资2万元高于本地区上年度职工月平均工资5000元的三倍即1.5万元，所以公司应按1.5万元的标准支付6个月工资作为经济补偿金给小朱。