徐州
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
重庆雅泰律师事务所
重庆谭飞律师，重庆本地人的律师，重庆雅泰律师事务所创始合伙人，擅长处理合同纠纷，婚姻家事，劳动工伤，人身损害等案件，办案经验丰富，善于结合案例分析案件，从不同角度寻求突破点，以专业化团队提供法律服务，秉承专业、负责、真诚、高效的服务理念，贴心服务，铸就信任，为您量身打造专业的法律服务方案，解决您的法律难题，成为您在重庆找律师的最后一站！
立即咨询
正常来说，员工离职后被欠薪的补偿是不会被取消的。如果公司没按约定给员工发工资，那员工可以根据法律规定，让公司立刻给相应的赔偿款。就算是员工自己主动辞职的，也不会影响他们行使这个合法权益。
拖欠工人薪资将面临哪些法律制裁措施如雇主未能遵照劳动合同所约定的条款，或者未能遵守国家法律法规规定的要求，没有及时且足额地支付给员工劳动报酬，那么国家劳动行政管理部门将有权发出指令，责令雇主在规定期限内补发相应款项，包括加班费用以及经济补偿金。若雇主超过指定时间仍未履行此义务，则会被判处需要额外支付的金额为应付总金额的50%至100%之间的赔偿金。
劳动者工资被拖欠可能涉嫌犯罪。用人单位恶意逃跑或故意不支付，金额较大且经责令仍不支付的，可以认定为“拒不支付劳动报酬罪”。劳动者报酬拖欠超过三个月、五千至两万，或十名以上累计三万至十万即达到犯罪门槛，定罪量刑综合考虑。
拖欠工资是否要负刑责，得具体情况具体分析。如果负责人被政府督促后还不支付，而且数额较大或情节严重，就可能构成拒不支付劳动报酬罪，要被判刑。一般来说，劳动者被拖欠工资三个月以上，金额五千到两万，或者十名以上劳动者被拖欠报酬累计三万到十万，并且经过多次催促都没解决，就可以被视为“数额较大”。总之，拖欠工资严重的企业负责人可能会受到刑事处罚，这得看具体情况。
拖欠薪资的老板是否受法律制裁，要看具体情况。如果老板隐匿财产、潜逃或者故意不支付，而且金额比较大，政府多次催促也无效，那么他可能会构成拒不支付劳动报酬罪，要受到刑事处罚。一般来说，拖欠三个月以上薪资，金额达到五千到两万元，或者拖欠十个人以上三万到十万元，并且没有支付，就满足“数额较大”的标准了。
