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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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关于劳动仲裁申请强制执行的时效期限问题根据相关法律法规，当事人在劳动仲裁程序结束之后，可享有为期两年的强制执行申请期。若有任何一方当事人拒绝遵守已经生效的仲裁裁决，那么另一方可以在该两年期限内向当地人民法院提交强制执行申请。在此情况下，人民法院通常会在六个月之内依照法定程序进行执行工作。
根据我国法律规定，劳动仲裁裁决生效后，若一方当事人不履行裁决，另一方当事人可以在两年内向有管辖权的法院申请强制执行。这一制度的目的在于及时、有效地保障当事人的合法权益得以实现，避免权益长期悬而未决，确保法律的公正与效率。
在劳动仲裁中，通常来说，起诉请求的范围应该和仲裁申请的金额一致。不过要是有特殊情况，比如有新证据或者事实能够支持更高的索赔金额，那么就可能会被允许。但是，对于超出原申请金额的部分，你得把理由充分说明白，还得提供合理的依据，这样才能保证你的请求是正当合理的。
劳动仲裁裁定生效后，若被诉方未履行义务，你可以向有管辖权的法院申请强制执行。裁定书送达15天后，若没有合理申诉，它就会具有法律效力。要是不服裁定提起诉讼，那就得等法院的最终判决生效后，才能申请执行。
当劳动仲裁裁决生效后，若有一方没有按照规定的时间履行义务，另一方有权向法院申请强制执行。不过，需要注意的是，强制执行的期限通常只有两年哦。具体怎么算呢？如果是一次性履行的，就从实际履行期限的最后一日的次日开始算；如果是分期履行的，就从每次履行期限的最后一日开始算。要是法律文书没有规定履行期间，那就从生效之日开始算啦。所以，要赶紧在两年内申请强制执行，不然过了期限可就不行了哦！
