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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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《劳动合同法》第十九条规定：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。由此可以得出，劳动者即使是在试用期内，也需要签订劳动合同。
试用期期间未依法签订劳动合同属违法行为。法律规定，从业即应有书面劳动合同。即使未签，也应在工作后一月内补签。试用期包含在劳动合同内，如只有试用期条款，则视为无效，期限纳入整体合同。超过一个月未签合同的单位需按《劳动合同法》支付双倍工资并补签；满一年未签的，自满月次日至满一年前一日支付双倍工资，满一年则视为已订立无固定期限合同，需立即补签。
新劳动合同法规定，一年以上不满三年的合同，试用期最长两个月。但针对特定情况，如以完成特定任务或合同期限少于三个月的劳动合同，不允许设定试用期，以保护劳动者权益。在两个月试用期内，劳动合同得以正式确立。
签署一年期劳动合同，在两个月试用期内被辞退，公司应支付相应赔偿。若员工未违反公司规定，解除劳动关系时，雇主需支付经济补偿金。 服务期每满一年支付一个月薪资，不足半年按半年算。试用期最长六个月，因此解约仅需支付半个月标准月薪作为补偿。
可以签订。法律没有限定在试用期不能签订劳务合同。因此是可以签订的。试用期是要签合同的，劳务合同双方可以不约定试用期，也可以约定试用期限，试用期最长不得超过6个月。
