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广东顶泽律师事务所
陈登肖律师，广东穗江律师事务所律师，法学学士，广东省法律援助中心入库律师，从事基础法律服务行业多年，积累了丰富的办案经验。为多家公司提供诉讼及非诉讼法律服务，参与多家大型公司合作项目的合规及合法性审查，出具尽职调查报告；办理大量合同纠纷、婚姻纠纷、借贷纠纷等民商事诉讼案件，具备丰富的庭审经验；办理多起刑事案件，善于探索专业、高效的辩护思路；对新领域具有探索精神。
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针对种种不同情形，我们都有详尽精确的加班工资计算方式。
公司不依法核算员工的加班费，员工有权要求公司补发差额。如果公司拒绝支付，员工可以通过法律途径来解决，包括向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在这种情况下，员工通常能够成功追回加班费差额，并且还可能获得一定的经济补偿。
如果公司没有依法支付员工的加班报酬，那可以先跟人力或者财务部门沟通一下，表达一下自己的关心和诉求。要是沟通之后还是没有结果，那就把加班的证据都收集起来，比如说考勤记录、邮件、任务分配什么的。最后就可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益了。
如果公司没有依法支付你的加班薪资，你可以先跟公司的人事或高层沟通一下，把你的想法和依据说清楚。要是这样还解决不了问题，那你就可以收集一些证据，比如说加班的记录、工资单之类的，然后去劳动监察机构投诉，或者直接申请劳动仲裁。公司还是要遵守劳动法规的，该给的加班薪资得足额给人家，这也是保护劳动者的权益嘛。
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
