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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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遇到公司拖欠离职员工工资的情况，员工应该先以友好的方式与公司进行交涉，指出这种行为的违法性，并寻求合理的解决方案。如果沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉，该部门将依法进行调查和处理。此外，员工还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司全额支付欠薪。
面对企业扣减工资或欠薪问题，员工有权依法向劳动管理局提请仲裁或向法院申请支付令，强制要求全额支付。用人单位需履行劳动合同中的薪酬约定，员工权益受损时可申请法院强制执行以保障自身利益。
面临薪资被克扣，可采取以下途径求助：向劳动行政部门举报，核实后将责令雇主支付工资和经济补偿；向劳动争议调解委员会申诉并申请调解；如调解无果，可向劳动争议仲裁委员会投诉；对仲裁结果不满，可在15日内向法院起诉。
我国《社会保险法》明确指出，如果企业未依法为员工全额缴纳社保，社保缴费征收机构会依法进行严厉处置。这可能包括命令企业在限期内补缴所有欠费，从逾期开始，按每日万分之五的滞纳金计算。若企业依然拒绝，可能会面临更严格的罚款等处罚。
若因辞职遭遇雇主不合理薪资扣除，建议先尝试与雇主协商沟通，寻求共识。若无法解决，可向企业内部劳动争议调解委员会申请调解。若仍无果，可向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，由该机构公正裁决。如仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。在此之前，务必先申请仲裁。
